Quels effets de l’automatisation sur l’emploi ? On présente souvent cette numérisation comme la destruction d’un certain nombre d’emplois. Mais on sous-estime ses effets en matière d’organisation du travail et d’acceptabilité sociale. France Stratégie a étudié les effets concrets de l’automatisation du travail à venir.
La génération Y (né entre 1983 et 2000) arrive sur le marché du travail et l’aborde d’une manière toute nouvelle. Mais en quoi sont-ils différents ? Quels obstacles se dressent face à eux ? Sage essaie d’y répondre en dressant le portrait de cette nouvelle génération d’entrepreneurs.
Le ministre de l’Économie Emmanuel Macron déclarait en janvier :« la vie d’un entrepreneur est «plus dure» que celle d’un salarié ». Est-ce vrai? Quels sont les avantages et les inconvénients des deux statuts ? Une infographie réalisée par le groupe Hiscox en partenariat avec l’INSEE tente de répondre.
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Ce rapport récent porte sur le suivi statistique des nouvelles formes d’emploi. Il présente un état des lieux abouti des limites de l’appareil statistiques en France concernant ce sujet et fait de nombreuses recommandations.
Prism’emploi publie son baromètre 2016 en collaboration avec OpinionWay « Les jeunes et l’emploi ». On y découvre une jeunesse optimiste et ouverte aux nouvelles formes d’emploi.
La révolution numérique est en marche, mais on oublie souvent d’étudier les conséquences qu’elle a en matière d’emploi, d’organisation et surtout de contenu du travail. Le think tank Renaissance Numérique propose une note pour en saisir les enjeux.
Le terme « tiers-lieux », directement traduit de l’anglais the third place, renvoie aux nouveaux espaces professionnels, à mi-chemin entre la maison et le travail.
Cette étude illustre l’ampleur du phénomène aujourd’hui : en six ans, ces espaces se sont multipliés par 3.
Les robots sont parmi nous. Automatisation, robotisation, intelligence artificielle : le monde du travail qui est de plus en plus impacté. Qapa a réalisé un sondage sur le sujet auquel 18 7000 personnes ont répondu, preuve que cette thématique intéresse ou préoccupe…
La thématique du bien-être au travail est aujourd’hui de plus en plus valorisée et se présente comme un critère de performance. Le désengagement coûterait cher aux entreprises : on estime à 23% la perte de valeur ajoutée pour les entreprises, selon l’indice bien-être au travail (IBET) du cabinet Mozart Consulting. Cette enquête Viadeo regroupe des profils assez larges : 33% de PME, 30% de grands groupes, 28% d’ETI et 8% de TPE et d’indépendants.
Eurostat et COE-Rexecod dévoilent les résultats de leur enquête annuelle sur les durées de travail. Calculés à l’échelle de l’Union européenne, les chiffres pour l’année 2015 confirment les tendances des années précédentes pour la France : bonne dernière sur la durée annuelle du temps complet mais au-dessus de la moyenne européenne pour le temps partiel.
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