Ce rapport récent porte sur le suivi statistique des nouvelles formes d’emploi. Il présente un état des lieux abouti des limites de l’appareil statistiques en France concernant ce sujet et fait de nombreuses recommandations.
Prism’emploi publie son baromètre 2016 en collaboration avec OpinionWay « Les jeunes et l’emploi ». On y découvre une jeunesse optimiste et ouverte aux nouvelles formes d’emploi.
La révolution numérique est en marche, mais on oublie souvent d’étudier les conséquences qu’elle a en matière d’emploi, d’organisation et surtout de contenu du travail. Le think tank Renaissance Numérique propose une note pour en saisir les enjeux.
Le terme « tiers-lieux », directement traduit de l’anglais the third place, renvoie aux nouveaux espaces professionnels, à mi-chemin entre la maison et le travail.
Cette étude illustre l’ampleur du phénomène aujourd’hui : en six ans, ces espaces se sont multipliés par 3.
Les robots sont parmi nous. Automatisation, robotisation, intelligence artificielle : le monde du travail qui est de plus en plus impacté. Qapa a réalisé un sondage sur le sujet auquel 18 7000 personnes ont répondu, preuve que cette thématique intéresse ou préoccupe…
La thématique du bien-être au travail est aujourd’hui de plus en plus valorisée et se présente comme un critère de performance. Le désengagement coûterait cher aux entreprises : on estime à 23% la perte de valeur ajoutée pour les entreprises, selon l’indice bien-être au travail (IBET) du cabinet Mozart Consulting. Cette enquête Viadeo regroupe des profils assez larges : 33% de PME, 30% de grands groupes, 28% d’ETI et 8% de TPE et d’indépendants.
Eurostat et COE-Rexecod dévoilent les résultats de leur enquête annuelle sur les durées de travail. Calculés à l’échelle de l’Union européenne, les chiffres pour l’année 2015 confirment les tendances des années précédentes pour la France : bonne dernière sur la durée annuelle du temps complet mais au-dessus de la moyenne européenne pour le temps partiel.
« L’équilibre des temps de vie est un enjeu majeur, dans une société où l’hyper-connectivité et les nouvelles technologies réduisent de plus en plus la frontière entre temps de vie personnel et professionnel. » C‘est de ce constat que part l’OPE pour réaliser son 8è baromètre, en partenariat avec l’UNAF, mené auprès de 1000 salariés.
L’INSEE publie son panorama annuel du marché de travail. Cette grande enquête statistique permet de découvrir la réalité du monde du travail et de prendre connaissance des nouvelles mutations de ce monde de l’emploi. Elle est enrichie d’une infographie qui permet de mieux visualiser ces nouvelles données.
Comme chaque année, l’A2MT effectue son enquête auprès des managers pour produire son baromètre. Leur regard en continu permet d’apprécier la situation et les grandes tendances qui traversent ce milieu professionnel. Que nous révèle la version 2016 ?
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