Cette note de synthèse de France Stratégie analyse les « effets de la crise » au niveau des territoires. Par son recours à une carte des « zones d’emploi » et à la comparaison de plusieurs indicateurs macro-économiques, elle offre un regard particulièrement précis et analytique des effets de la pandémie sur le tissu économique français en 2020.  

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La mise en place du télétravail a complexifié la relation entre les équipes et leurs responsables. Shutterstock

Dans les entreprises, le travail du commercial implique des interactions avec différents interlocuteurs chez les prospects ou les clients, ce qui est souvent inobservable pour les managers. La mise en place du télétravail durant la pandémie a, de surcroît, complexifié l’animation des équipes commerciales en introduisant une distance supplémentaire. La mise en place du télétravail a complexifié la relation entre les équipes et leurs responsables. Article écrit par Christine Lai-Bennejean, professeure à l’EM Lyon.

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Le 6 mai 2021 s’est tenue la deuxième édition des Assises de la Parité sur le thème de l’impulsion, organisée par l’International Women’s Forum. Son but était d’approfondir tous les aspects de la parité, à savoir l’égalité de représentation et de rémunération entre les hommes et les femmes en entreprise. 10 tables rondes et des ateliers pratiques étaient organisés sur des sujets divers, sur lesquels intervenaient différents dirigeants d’entreprise. Nous vous présentons les grands enseignements de cette journée.

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France Stratégie vient de publier une note d’analyse sur la cartographie des compétences par métiers (compétences techniques, spécifiques à des situations professionnelles). Elle vise également à identifier les compétences transversales les plus mobilisées, c’est-à-dire celles qui peuvent être répandues dans de nombreux métiers. Cela permettra d’aider aux reconversions professionnelles qui seront sans doute nécessaires après la crise. Coup d’œil sur ces compétences. En savoir plus

Samuel Durand est l’auteur de la newsletter le Billet du Futur, il explore les mutations du travail et diffuse ses apprentissages en entreprises. A l’occasion de la sortie de son documentaire Work in Progress, qui vise à mettre en lumière les différentes alternatives qui s’offrent aux individus souhaitant donner du sens à leur travail au sein de la thématique du Future of Work, il a accepté de répondre à nos questions. Entretien.

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Publié le 1er mars 2021 par les entreprises, l’Index d’égalité professionnelle sert à faire avancer l’égalité professionnelle et salariale dans les entreprises, en les obligeant à publier des résultats satisfaisants, sous peine de sanctions. Mais en quoi consiste-t-il vraiment ? Et quels sont les enjeux derrière la nécessité d’un index ?

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Les seniors sont une catégorie de salariés difficiles à définir. Si l’on s’accorde pour les désigner comme expérimentés et dans la tranche d’âge supérieure des salariés, il n’y a pas de définition juridique précise à leur sujet. Certains parlent des salariés de 55 ans et +, d’autres abaissent la tranche d’âge à 50 ans. Et alors qu’ils sont parfois mis de côté dans l’entreprise, les bienfaits de leur intégration dans les équipes sont pourtant nombreux.

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Philosophe politique de formation ayant travaillé à Médecins du Monde, à l’Unédic et dans un cabinet de conseil en risques professionnels, Denis Maillard a co-fondé en 2017 Temps Commun, un cabinet de conseil en relations sociales. Il a accepté aujourd’hui de répondre à nos questions au sujet de son dernier ouvrage, «  Indispensables mais invisibles ? Reconnaître les travailleurs en première ligne »  (Ed. De L’aube).

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Le Professeur Yves Clot nous propose, avec cet ouvrage publié en 2020 aux éditions Erès, un cheminement théorique sur les obstacles à la transformation du travail. Le problème soulevé est celui de la résistance à l’intervention par les collectifs de travail. Des collectifs « qui sont considérablement malmenés dans l’organisation du travail » (p.16) et qui « sont pourtant le ressort de la santé au travail » (p.17).

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L’Institut Sapiens vient de publier une étude sur le télétravail, nouveau mode de travail généralisé depuis un an qui présente de nombreux avantages, à condition qu’il soit utilisé à bon escient. Le think-tank fait le bilan des aspects positifs, et émet des propositions pour améliorer les pratiques. Voici les grands enseignements de cette étude.

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