Traduite en français par « embarquement », cette démarche est utilisée par les entreprises pour valoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs. Cette période d’intégration s’étend de l’offre d’embauche jusqu’à l’arrivée au sein de l’entreprise, en passant par le temps de formation. Cette étape, trop souvent négligée par les entreprises, est pourtant celle qui permet de faire connaître les valeurs et la culture de l’organisation au collaborateur, et ainsi de l’intégrer et le fidéliser.

En savoir plus

engagement et espace

La France se classe dernière en matière d’engagement dans le travail. En effet, 54% des salariés, soit plus de la moitié se disent « désengagés » au travail quand la moyenne mondiale est à 37% selon une étude publiée le 29 février par Ipsos pour Steelcase. 

En savoir plus