Dans cet article de la revue Travail et Emploi, Fabienne Berton analyse les transitions professionnelles de nombreux individus selon deux dimensions : les stratégies individuelles et les déterminants structurels. Cela la conduit à proposer la définition de cinq types de transitions différentes, bien plus que ce qu’on pourrait résumer de manière simpliste par « choisie » et « subie ».