Les partenaires sociaux ont signé fin novembre un projet d’accord qui met l’accent sur les risques pour le télétravailleur, comme l’isolement ou la perte de lien social. Goffkein.pro / Shutterstock

Après quelques semaines seulement de négociation, les partenaires sociaux ont abouti, le 26 novembre 2020, à la conclusion d’un nouveau projet d’Accord national interprofessionnel (ANI) « pour une mise en œuvre réussie du télétravail ». Ce projet de texte, déclenché par l’essor du télétravail lié à la pandémie mondiale de Covid-19, se distingue des précédents accords sur le sujet (ANI de 2005 et ANI « encadrement » de février 2020) par l’accent mis sur les risques pour le télétravailleur : isolement, perte de lien social, charge de travail, hyperconnectivité, etc. Il s’agit là de préserver la relation de travail en insistant sur la prévention du risque d’isolement des télétravailleurs. En savoir plus

Ce rapport de la Commission Européenne présente les résultats détaillés de la deuxième enquête COLLEEM, qui analyse le travail de plateforme en Europe. Elle présente en conséquence un panorama extrêmement détaillé des pratiques et, en conséquence, des enjeux du sujet. En savoir plus

Andrea Piacquadio / Pexels, FAL

À l’heure du confinement imposé par la pandémie de Covid-19, une pratique professionnelle inédite pour beaucoup se développe : le télétravail subi. Si la mise en place de ce nouveau mode de fonctionnement est facilitée par les nouvelles technologies, il n’en reste pas moins que compartimenter vie personnelle et vie professionnelle demeure une des clés du travail à distance. Par Agnès Ceccarelli, Professeur associé, département Ressources humaines, ICN Business School

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La question des bullshit jobs fait souvent parler d’elle. L’universitaire David Graeber avait publié en 2013 dans la revue militante « Strike! » l’article « On the phenomenon of bullshit jobs » sur ce phénomène propre au XXIe siècle et à la division excessive des tâches. Une étude récente (avril 2019) menée par Kantar TNS pour Randstad donne une photographie précise sur le sens au travail.  En savoir plus

Einstein-avait-raison-il-faut-reduire-le-temps-de-travail « Einstein avait raison, il faut réduire le temps de travail » par Pierre Larrouturou et Dominique Méda (l’Atelier, 270 pages, 14€)
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Enquete-cfdt-parlons-travailDepuis le 22 septembre 2016, la CFDT publie en temps réel les résultats de l’enquête Parlons Travail. Réalisée à partir d’un échantillon exceptionnel de plus de 200 000 personnes à travers 172 questions, la CFDT a voulu offrir aux travailleurs une opportunité de casser les préjugés et de témoigner de leurs préoccupations.

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QVT-la-fabrique-de-l-industrieLa Fabrique de l’Industrie publie dans une synthèse de juillet 2017 son analyse de l’enquête annuelle de la DARES sur les Conditions de travail, poursuivant ainsi ses travaux sur la QVT. La Fabrique de l’Industrie a extrait huit profils objectifs et six profils subjectifs d’individus qui révèlent beaucoup sur le rôle du management dans les organisations mais également sur la perception de chacun sur sa QVT. En savoir plus

la-ruee-des-licornes« La ruée des licornes », de Nicolas Hazard et Anne Rodier (Lemieux, 124 pages,10€)

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coolitude-Startup« Bienvenue dans le nouveau monde », de Mathilde Ramadier (Premier Parallèle, 155 pages, 16€).

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Intelligence-du-travail-pierre-yves-gomez« Intelligence du travail », de Pierre-Yves Gomez (Desclée de Brower, 184 pages, 15,90€).


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