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Transition écologique : quand métiers et compétences s’adaptent pour un monde en transition

La transition écologique en cours bouleverse le marché de l’emploi à une vitesse inédite. Ainsi, 24 millions d’emplois liés à la transition écologique seront créés d’ici 2030 dans le monde. En France, certains secteurs vont perdre d’ici 2030 jusqu’à 250 000 emplois, quand 400 000 autres seront créés dans les filières stratégiques. La transition écologique […]

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Prendre soin des salariés aidants : un enjeu stratégique et humain pour les entreprises

Les salariés aidants, qui jonglent entre leurs responsabilités professionnelles et le soutien à un proche en difficulté, représentent une part significative des actifs en emploi. Leurs besoins spécifiques et les défis auxquels ils font face nécessitent une attention particulière de la part des employeurs. Ainsi, en mettant en place des politiques de soutien adaptées, les […]

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Les Invisibles

La formation professionnelle : une réponse aux besoins spécifiques des travailleurs invisibles ?

A l’aube de la refonte du service public de l’emploi et de « France Travail », l’enjeu de la formation professionnelle est central. Investissement dans le capital humain et pilier de la compétitivité économique, la formation traîne toutefois une image peu avantageuse en France. Le sondage « Les actifs français et la formation professionnelle en […]

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La transition écologique bouscule les métiers

La crise écologique bouleverse la société, et il est aujourd’hui plus que jamais nécessaire de prendre en compte les enjeux environnementaux afin de développer des modèles économiques plus durables. Cette exigence n’échappe pas aux entreprises, poussées par l’instauration de normes réglementaires d’un côté, et par l’éveil des consciences ainsi que des réflexions stratégiques majeures de […]

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L’évolution dans la demande de compétences

France Stratégie vient de publier une note d’analyse sur la cartographie des compétences par métiers (compétences techniques, spécifiques à des situations professionnelles). Elle vise également à identifier les compétences transversales les plus mobilisées, c’est-à-dire celles qui peuvent être répandues dans de nombreux métiers. Cela permettra d’aider aux reconversions professionnelles qui seront sans doute nécessaires après […]