Ce rapport de 2015 décrit de manière précise et rigoureuse les nouvelles formes d’emploi qui apparaissent et se développent aujourd’hui en Europe. Il dresse pour chacune leurs avantages et inconvénients.
Face à l’émergence de multiples formes atypiques de travail, la manière dont les travailleurs se mobilisent face à leur activité est-elle toujours la même ? Deux chercheurs présentent leur analyse. En savoir plus
Cet article de la Harvard Business Review titré « Where are all the Self-Employed Workers ? » explique pourquoi les chiffres sur l’emploi indépendant aux États-Unis et les grandes déclarations à leur propos sont à aborder avec prudence : non seulement les indépendants ne sont pas aussi nombreux qu’on le prétend parfois, mais ils ne sont pas non plus ceux qu’on pense. En savoir plus
Le rapport sur « Les origine et la nature de l’explosion du travail indépendant » (Salvation in a start-up? The origins and nature of the self-employment boom) du RSA Action and Research Center et de la start-up Etsy, réalisé par Benedict Dellot, fait le constat de l’augmentation du nombre d’indépendants et d’entrepreneurs au Royaume-Uni. Il propose une taxonomie qui lie de manière atypique et intéressante le positionnement économique de l’indépendant, son engagement dans le statut et son rapport à l’activité. En savoir plus
Ce court article retrace de manière didactique l’évolution de la catégorie « salariat », du XVIIIème siècle jusqu’à la fin des années 1990. Il explique comment et pourquoi ce statut est une référence pour analyser l’activité économique et un concept dont peinent aujourd’hui à s’extraire les nouvelles formes d’emploi. Si l’article est trop ancien pour analyser l’essor des nouvelles formes d’emploi, il en perçoit déjà les prémisses qu’il analyse de manière pertinente.
La quête d’autonomie est très souvent convoquée pour expliquer le choix du passage à l’entrepreneuriat. Deux chercheurs américains ont souhaité analyser la valeur de l’autonomie et son véritable poids sur le quotidien des travailleurs indépendants.
Les consultants externes sont-ils « traités » de la même manière que les salariés permanents ? Une étude américaine apporte des éclairages…
Le think-tank de BPI France propose une étude sur la question de la sécurisation des parcours professionnels, suite à l’adoption le 11 janvier 2013 de l’accord national interprofessionnel (ANI). Selon le groupe, cet accord marque « une étape importante dans la constitution progressive d’une flexisécurité à la française ».
Ce rapport très détaillé de 2011 porte sur les compétences liées au travail indépendant : pour passer indépendant, puis pour durer, etc. Il présente une synthèse aboutie de nombreuses études sur le sujet.
L’institut de l’entreprise présente en ce mois de novembre, une note sur la civilisation du savoir et le statut du travailleur, elle a pour but de mener une approche juridique et économique sur l’évolution du droit social. En savoir plus
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