L’article « Financial Capital, Human Capital, and the Transition to Self‐Employment : Evidence from Intergenerational Links » publié par le Journal of Labor Economics s’interroge sur les facteurs socio-économiques pouvant expliquer la transition de salariés vers l’indépendance. Il démontre que, contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, la transmission d’un capital financier familial a bien moins d’effet que la transmission d’un capital « humain » dans le choix de quitter le salariat. En savoir plus
Dans cet article de la revue Travail et Emploi, Fabienne Berton analyse les transitions professionnelles de nombreux individus selon deux dimensions : les stratégies individuelles et les déterminants structurels. Cela la conduit à proposer la définition de cinq types de transitions différentes, bien plus que ce qu’on pourrait résumer de manière simpliste par « choisie » et « subie ». En savoir plus
Ce rapport de 2016 (« Independant Work: Choices, Necessity and the Gig Economy ») cherche à évaluer la part des activités indépendantes dans leur globalité : non seulement les métiers indépendants, mais aussi les activités complémentaires telle que la location de chambres ou d’appartements via plateforme. Il conclut à l’importance de la population cumulée concernée et à sa forte croissance et en propose une classification et une comparaison internationale.
Ce rapport de 2015 décrit de manière précise et rigoureuse les nouvelles formes d’emploi qui apparaissent et se développent aujourd’hui en Europe. Il dresse pour chacune leurs avantages et inconvénients.
Face à l’émergence de multiples formes atypiques de travail, la manière dont les travailleurs se mobilisent face à leur activité est-elle toujours la même ? Deux chercheurs présentent leur analyse. En savoir plus
Cet article de la Harvard Business Review titré « Where are all the Self-Employed Workers ? » explique pourquoi les chiffres sur l’emploi indépendant aux États-Unis et les grandes déclarations à leur propos sont à aborder avec prudence : non seulement les indépendants ne sont pas aussi nombreux qu’on le prétend parfois, mais ils ne sont pas non plus ceux qu’on pense. En savoir plus
Le rapport sur « Les origines et la nature de l’explosion du travail indépendant » (Salvation in a start-up? The origins and nature of the self-employment boom) du RSA Action and Research Center et de la start-up Etsy, réalisé par Benedict Dellot, fait le constat de l’augmentation du nombre d’indépendants et d’entrepreneurs au Royaume-Uni. Il propose une taxonomie qui lie de manière atypique et intéressante le positionnement économique de l’indépendant, son engagement dans le statut et son rapport à l’activité. En savoir plus
Ce court article retrace de manière didactique l’évolution de la catégorie « salariat », du XVIIIème siècle jusqu’à la fin des années 1990. Il explique comment et pourquoi ce statut est une référence pour analyser l’activité économique et un concept dont peinent aujourd’hui à s’extraire les nouvelles formes d’emploi. Si l’article est trop ancien pour analyser l’essor des nouvelles formes d’emploi, il en perçoit déjà les prémisses qu’il analyse de manière pertinente.
La quête d’autonomie est très souvent convoquée pour expliquer le choix du passage à l’entrepreneuriat. Deux chercheurs américains ont souhaité analyser la valeur de l’autonomie et son véritable poids sur le quotidien des travailleurs indépendants.
Les consultants externes sont-ils « traités » de la même manière que les salariés permanents ? Une étude américaine apporte des éclairages…
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