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13e mois, primes, avantages sociaux… quelle rémunération globale au-delà du salaire net ?

Lorsque les entreprises ne peuvent augmenter les salaires au niveau individuel, elles mobilisent de plus en plus des leviers alternatifs pour soutenir le revenu des salariés. Encore faut-il bien appréhender cet ensemble pour comprendre ce que recouvre réellement la rémunération globale et sa contribution au pouvoir d’achat. Quels sont ses différents niveaux et dans quelle […]

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Fidélisation des salariés : le grand retour du salaire ?

Depuis la fin du Covid, les salariés semblaient privilégier l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle au détriment du salaire. Mais la tendance s’inverse en 2026, et la rémunération redevient un levier majeur d’attractivité et de fidélisation. Ce n’est pourtant pas toujours suffisant ; désormais, les entreprises sont attendues sur une expérience collaborateur plus globale, […]

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Juste rémunération – Regards croisés entre salariés et employeurs

Une étude de la Fondation Travailler autrement, en partenariat avec le Diot-Siaci Institute, présente un regard inédit des salariés et des dirigeants d’entreprise sur la rémunération. Elle met en lumière le retour des attentes autour de la rémunération et les décalages grandissants entre grandes et petites entreprises.

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Manager / managé : une relation solide face à une fonction fragile ?

Le management fait régulièrement l’objet de débats : enthousiasme ou désaffection, attractivité ou rejet…. Mais qu’en pensent ceux qui sont directement concernés ? L’étude “Cadres et management : une relation paradoxale, entre satisfaction et désaffection” publiée par l’APEC en janvier 2026, et qui se concentre sur les cadres managers et non-managers, livre un panorama inédit […]

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Santé et arrêts de travail : quelles réalités derrière les absences ?

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Absentéisme : que révèle la hausse des arrêts de travail ?

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Prévenir l’absentéisme : pourquoi l’entreprise doit agir en amont ?

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3 questions à… Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement, et Myriam El Khomri, directrice du conseil et de la stratégie RSE du groupe Diot-Siaci

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