15934552_10211309736717234_1125034482_nAuteur de l’étude « Penser l’emploi autrement : nouvelles formes d’emplois, nouvelles compétences, nouveaux rapports au travail », menée pour le Lab’Ho, Tristan d’Avezac livre son analyse et les perspectives qu’ouvre cette étude. Interview. En savoir plus

choisir-societe-portage-salarial-consultantFace à l’émergence de multiples formes atypiques de travail, la manière dont les travailleurs se mobilisent face à leur activité est-elle toujours la même ? Deux chercheurs présentent leur analyse. En savoir plus

355b160eCet article de la Harvard Business Review titré « Where are all the Self-Employed Workers ? » explique pourquoi les chiffres sur l’emploi indépendant aux États-Unis et les grandes déclarations à leur propos sont à aborder avec prudence : non seulement les indépendants ne sont pas aussi nombreux qu’on le prétend parfois, mais ils ne sont pas non plus ceux qu’on pense. En savoir plus

atelier-recherche-mission-missioneoComment ré-enchanter l’entreprise ? Quelles initiatives pour créer du bien-être au travail? Quelles nouvelles méthodes de management? Les intervenants de « La France des Solutions » ont présenté plusieurs pistes de réflexion, avec un focus sur l' »entreprise libérée ». Cette 4ème édition, organisée par Reporters d’Espoirs, s’est tenue le 10 octobre au Palais d’Iéna. En savoir plus

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Ce court article retrace de manière didactique l’évolution de la catégorie « salariat », du XVIIIème siècle jusqu’à la fin des années 1990. Il explique comment et pourquoi ce statut est une référence pour analyser l’activité économique et un concept dont peinent aujourd’hui à s’extraire les nouvelles formes d’emploi. Si l’article est trop ancien pour analyser l’essor des nouvelles formes d’emploi, il en perçoit déjà les prémisses qu’il analyse de manière pertinente.

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Quelle place occupe le numérique dans la vie des Français et comment change-t-il leur quotidien? Quel impact a-t-il sur la capacité de concentration ? L’étude « Mieux comprendre l’impact du numérique dans notre vie », réalisée par Digital Society Forum, BVA et Psychologies, apporte des éléments de réponse.

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siteon0-e5814Le cabinet d’étude et de conseil Geste publie son étude prospective, engagée il y a quelques mois, à la demande de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Cette étude avait  pour objectifs principaux d’actualiser la connaissance des groupements d’employeurs et la structuration du secteur mais aussi d’analyser la contribution des groupements d’employeurs à la sécurisation des parcours et à  la dé-précarisation des emplois. A terme, il est question de faire peser auprès des pouvoirs publics ce nouveau mode d’emploi. 

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L’universitaire David Gaebler a publié en 2013 dans la revue militante « Strike! » l’article « On the phenomenon of bullshit jobs » sur un nouveau phénomène propre au XXIe siècle et à la division excessive des tâches : les « bullshit jobs » (littéralement, les « jobs à la con »). Depuis cette publication, articles et dossiers se saisissant du concept se multiplient. Mais que développe vraiment David Gaebler à travers cette idée de « bullshit job » ?

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enquete internale KPMGLe groupe KPMG, membre du Big 4 (avec PwC, Ernst & Young et Deloitte), est parti à la rencontre de 500 étudiants dans près de 23 pays pour mieux cerner les motivations des jeunes diplômés au sujet de leur carrière professionnelle.

 

 

 

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projet france strategie 17 27Jean Pisani-Ferry, le Commissaire général de France Stratégie, a annoncé le lancement  du projet « 17/27 » qui a pour but  « d’éclairer les grands enjeux de la présidentielle » mais aussi de la décennie 2017/2027. En juin 2014, le think thank rattaché à Matignon s’était déjà prêté à l’exercice avec le rapport
“Quelle France dans 10 ans?”

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