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Le mécénat de compétences, un bilan positif

La Fondation SNCF, avec la participation d’Entreprise et Progrès et de l’ANDRH, a publié en janvier 2019, la premier baromètre du mécénat de compétences. Cette étude révèle que le mécénat de compétence est perçu par les entreprises comme s’inscrivant dans une mission d’utilité sociale. Par ailleurs, on observe le désir grandissant des salariés de mêler […]

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Rapports

Attirer, fidéliser et engager les jeunes, le nouveau défi RH

SoManyWays vient de publier un livre blanc intitulé « Individualisation des trajectoires professionnelles, les entreprises peuvent-elles encore vraiment fidéliser les jeunes ? ». Dans un monde au travail en mouvement composé de générations aux attentes, pratiques et besoins différents, le laboratoire d’innovation sociale a souhaité saisir l’ampleur des enjeux de la gestion du capital humain des entreprises. Explications.

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Livres

Intérimaires, indépendants… Quel management pour les travailleurs externes ?

« Travailler autrement » implique souvent de travailler « pour » si ce n’est « dans » des structures et des organisations classiques. Out of the Shadows est écrit par plusieurs enseignant-chercheurs en droit ou en gestion, et traite du fonctionnement des entreprises lorsqu’elles recourent à des travailleurs externes : l’intérim, les indépendants et l’externalisation […]