La situation des femmes a connu une amélioration certaine ces 40 dernières années. Néanmoins, les inégalités entre les femmes et les hommes restent prégnantes notamment dans le monde professionnel. Le séminaire organisé par L’Aract Ile-de-France ainsi que plusieurs partenaire vise à faire le point sur la situation actuelle, à mettre en perspective les nouvelles dispositions légales et à croiser les regards à travers des témoignages d’entreprises engagées dans un parcours de l’égalité. En savoir plus
Dans le livre « le nouvel âge des femmes au travail », Nathalie Lapeyre synthétise cinq ans d’enquête sur la marche – réelle bien que souvent difficile – vers l’égalité professionnelles des femmes dans une entreprise d’hommes : Airbus. En savoir plus
Cela fait cent ans que l’Organisation Internationale du Travail a adopté sa première convention sur les femmes et le travail. Malgré des progrès notables, le chemin vers l’autosatisfaction est encore long et la vigilance doit être de mise. A l’occasion de la Journée Internationale des femmes, décryptons ces évolutions. En savoir plus
Madame Figaro a publié en octobre 2018 un sondage réalisé par BVA s’intéressant au rapport qu’entretiennent les cadres de moins de 40 ans avec les responsabilités professionnelles. Ambition, postes à hautes responsabilités, équilibre vie privée et vie professionnelle… L’étude explore des enjeux de management auxquels sont confrontés des moins de quarante ans dans le monde du travail. Explications.
Bertrand Dalle est directeur général de Conseil & Recherche, première agence de recherche qui accompagne les transformations des entreprises. Sur les domaines de l’organisation, du management, des ressources humaines et des mutations du travail, Conseil & Recherche accompagne et met en communication des savoirs scientifiques avec les besoins opérationnels des entreprises. Expert de l’entreprise libérée, Bertrand Dalle a accepté de répondre aux questions de la Fondation. Interview.
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L’organisme France Stratégie, rattaché au Premier Ministre, a publié en février son étude sur les modifications du monde du travail. Ce travail présente une mesure des inégalités de salaire et d’accès à l’emploi en fonction du sexe et de l’origine migratoire.
Le Commissariat Général à l’Egalité des Territoires (CGET) estime qu’un des moyens de lutte contre l’isolement des territoires serait le développement d’espaces de coworking et de tiers-lieux.
