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Rapports

La Fédération des auto-entrepreneurs appelle à un « renouveau du travail indépendant »

La Fédération des auto-entrepreneurs a présenté son livre blanc « Pour un renouveau du travail indépendant ». Ce guide pratique à l’usage des candidats à la présidentielle propose 17 mesures pour adapter l’auto-entrepreneuriat aux évolutions de la société telle que l’ubérisation. La FEDae soutient l’idée que le régime des auto-entrepreneurs, adopté par un million de Français selon […]

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L’institut Montaigne propose le Capital Emploi Formation comme alternative au CPA

Pour Bertrand Martinot et Estelle Sauvat, auteurs de l’étude « Un capital emploi formation pour tous » réalisée pour l’Institut Montaigne, la réforme du marché du travail et la sécurisation des parcours professionnels méritent mieux qu’une plateforme. Ils proposent une alternative au CPA qu’ils jugent plus adaptée au besoin de « flexicurité » des entreprises et des salariés. Explications. 

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Rapports

Rapport : « Technology, jobs, and the future of work » (McKinsey Global Institute)

Le McKinsey Global Institute dresse un bilan du monde du travail qui est, selon lui, en état de flux permanent. Le développement de l’automatisation, rendue possible par les nouvelles technologies (robotique, intelligence artificielle), promet une plus grande productivité mais elle met également en lumière la question de leur impact sur l’emploi, les compétences et la nature […]

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Rapports

Faut-il étendre la baisse des charges aux salaires intermédiaires ?

La baisse des charges sur les bas salaires est un outil économique largement utilisé dans les pays développés car il permettrait de réduire le chômage non-qualifié. Cette mesure est toutefois discutable selon Philippe Frocrain et Vincent Charlet, auteurs de la synthèse « Réduire le chômage non qualifié : oui, mais à quel prix ? », […]

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Références

Article de revue – Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises (Fabienne Berton, 2013)

Dans cet article de la revue Travail et Emploi, Fabienne Berton analyse les transitions professionnelles de nombreux individus selon deux dimensions : les stratégies individuelles et les déterminants structurels. Cela la conduit à proposer la définition de cinq types de transitions différentes, bien plus que ce qu’on pourrait résumer de manière simpliste par « choisie » et « subie ».

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3 questions à... Marie Eloy, présidente de Bouge ta Boite, et Bénédicte Sanson, co-fondatrice du Moovjee

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Entrepreneuriat : les mêmes chances pour tous ?

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