12,8%, c’est le nombre de jeunes français entre 15 et 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation. Décrochage ou période transitoire ? Dans tous les cas, une partie de la jeunesse représente un manque à gagner considérable, notamment dans le contexte de pénurie de main d’œuvre qui frappe […]
Docteure en sciences économiques, Annie Jolivet travaille notamment sur les pratiques des entreprises en matière de gestion des âges, sur la politique publique en faveur de l’emploi des seniors et sur la situation des travailleurs âgés sur le marché du travail. Elle prend part aux activités du GIS CREAPT et est chercheuse associée à l’Institut […]
Le débat autour du report de l’âge de départ à la retraite a fait rejaillir les problématiques de maintien et d’accès à l’emploi des seniors. Selon la DARES, le taux d’emploi des travailleurs de 55 à 64 ans est passé de 32% au début des années 2000 à 56% en 2021. S’il n’a cessé d’augmenter […]
Alors que la catégorie « senior » n‘est pas précisément définie en droit français, les conséquences sont très concrètes sur les travailleurs identifiés comme tels dans le monde du travail : le taux d’emploi des 55-64 ans stagne à 56% contre 73% en moyenne, et leur risque de chômage longue durée est également deux fois plus élevé. […]
L’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes diplômé·e·s. Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Observatoire de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché de l’emploi et des compétences […]