On suppose que les modalités de l’assurance-chômage ont pour but de s’adapter au mieux à la conjoncture et à la situation de l’emploi, afin de protéger économiquement les chômeurs (pardon, les « demandeurs d’emploi ») et de faciliter leur retour à l’emploi. Cette note montre que le phénomène inverse existe de manière manifeste : les employeurs adaptent leurs offres aux conditions de l’assurance-chômage, appliquant ainsi des externalités négatives. En savoir plus
Dans une note de la Fondation pour l’Innovation Politique de juillet 2017, Faÿçal Hafied expose deux axes qui selon lui doivent guider la réforme du travail. Le premier vise à une plus grande flexibilité du marché du travail français. Le second s’intéresse à la sécurisation des parcours professionnels. Tout au long de cette note, l’auteur souligne que face aux changements du marché du travail, il faut apporter plus d’importance à la singularité et à la personnalisation des droits. Synthèse. En savoir plus
CSA a réalisé pour Juritravail un sondage qui éclaire sur le niveau d’information des salariés au sujet de leur contrat de travail et de leur convention collective.
Le Monde Campus sort en avril un numéro « Travail fragmenté et emploi atomisé ». Il s’appuie sur des témoignages de jeunes diplômés et de leurs expériences face à l’épreuve de l’entrée dans la vie active. Le travail plus fragmenté pousse les juniors à être de plus en plus innovants dans leur quête d’emploi.
« En France, plus de 8 recrutements sur 10 prennent aujourd’hui la forme d’un CDD ». Dans son numéro daté du 10 mars, L’Obs est parti à la rencontre de ces Français qui enchaînent les contrats précaires.
