2021

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3 questions à… Charles Rozoy, champion paralympique à Londres en 2012

La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est l’occasion de continuer à faire changer le regard pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi. L’édition 2021 de la SEEPH se déroule du lundi 15 au dimanche 21 novembre 2021. À cette occasion, nous avons rencontré Charles Rozoy, champion de France du […]

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Quelles inégalités au travail entre femmes et hommes ?

Depuis le 3 novembre 2021 à 9h22, les femmes travaillent gratuitement d’après le collectif Les Glorieuses, signe qu’après des réductions des écarts, l’égalité salariale entre femmes et hommes n’est toujours pas acquise. Ces inégalités dépassent le cadre professionnel mais réduire les discriminations de sexe au travail, c’est s’approcher davantage d’une société égalitaire, la vie professionnelle étant de plus en plus corrélée à la […]

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Après le Covid, comment gagner la bataille de l’emploi des jeunes ?

Jeudi 1er juillet 2021 se sont déroulées les Rencontres des Entreprises Educatives pour l’Emploi, sur le thème « Après le Covid, comment gagner la bataille de l’emploi des jeunes ? ». Parmi les invités, Anne-Sophie Barthez (directrice générale de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle), Roger Serre (délégué général du groupe IGS), Stéphane Lardy (directeur général de […]

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Face à la crise, les managers doivent se montrer plus à l’écoute que jamais

Dans les entreprises, le travail du commercial implique des interactions avec différents interlocuteurs chez les prospects ou les clients, ce qui est souvent inobservable pour les managers. La mise en place du télétravail durant la pandémie a, de surcroît, complexifié l’animation des équipes commerciales en introduisant une distance supplémentaire. La mise en place du télétravail […]

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Assises de la Parité 2021 : impulser la parité

Le 6 mai 2021 s’est tenue la deuxième édition des Assises de la Parité sur le thème de l’impulsion, organisée par l’International Women’s Forum. Son but était d’approfondir tous les aspects de la parité, à savoir l’égalité de représentation et de rémunération entre les hommes et les femmes en entreprise. 10 tables rondes et des […]