écologie_travailLe CERAS organisait du 20 au 22 mai 2019 au siège de l’UNESCO, conjointement avec l’OIT, un colloque international pour réfléchir à la question « Quel travail pour une transition écologique solidaire ? ». La Fondation y a assisté et vous propose une synthèse du propos.  En savoir plus

Fort du succès et des résultats enrichissants de l’étude Sharitories conduite en 2017, Le Lab Ouishare x Chronos a lancé sa seconde saison, intitulée Mille Lieux. Identifier et rendre compte de l’impact de l’hybridation des lieux sur les territoires constitue l’ambition de cette nouvelle exploration. Cette démarche qualitative riche en contenus permet une meilleure compréhension des tiers-lieux et de leur ancrage au territoire, mais aussi ouvre des orientations en matière de politiques publiques. En savoir plus

Cela fait cent ans que l’Organisation Internationale du Travail a adopté sa première convention sur les femmes et le travail. Malgré des progrès notables, le chemin vers l’autosatisfaction est encore long et la vigilance doit être de mise. A l’occasion de la Journée Internationale des femmes, décryptons ces évolutions. En savoir plus

2t1slCe mois de novembre a été marqué par la mobilisation des gilets jaunes.  Baisse des taxes sur les carburants, réductions de la TVA sur les aliments à 1%… In fine, les manifestants appellent le Gouvernement à donner la priorité au pouvoir d’achat. Mais derrière ces revendications, c’est la question fondamentale et déterminante du travail qui est posée.

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Organiser-l-autonomie-au-travailL’exhortation à l’autonomie constitue une thématique que l’on retrouve aujourd’hui en abondance dans de nombreux articles de presse, ouvrages, manuels de management et récits héroïques d’entreprises libérées. C’est tout un imaginaire importé depuis la Silicon Valley, empreint de disruption, d’accélération, d’innovation, de collaboration, qui semble agir sur les représentations du travail de demain et avoir un impact en termes d’expérimentations et de tâtonnements au sein des entreprises (créativité, lean management…). En savoir plus

james carlson headshotJames Carlson est l’un des premiers créateurs de tiers lieux aux États-Unis. En 2002, il engage la ville de Milwaukee (Wisconsin) dans la conception de Bucketworks, un hub d’éducation interdisciplinaire et “club de fitness cérébral” au service de la capacité d’expression et d’innovation. Bucketworks offre aux personnes et aux communautés un accès à un espace libre et ouvert ainsi qu’à tous les outils leur permettant de mettre en œuvre leurs idées et leurs passions. En savoir plus

LOGO R@W (HD)La plateforme internationale Revolution@Work sera de retour à Paris la Défense pour sa 2ème édition Are you in ? dont la Fondation Travailler autrement est partenaire. Initiée en 2016, son objectif est de diffuser l’innovation et les solutions concrètes pour réinventer les modes et espaces de travail, particulièrement au sein des quartiers d’affaires. En savoir plus

les_temps_modernesLe cinéma est un art et comme toute forme artistique, il peut parfois dénoncer ou offrir une clé de lecture du monde dans lequel nous vivons. De l’industrie à l’entreprise, des lignes de productions aux ressources humaines, le cinéma s’est souvent intéressé au monde du travail. Souvenez-vous des Temps Modernes (Charlie Chaplin, 1936) ou plus récemment de I, Daniel Blake, (Ken Loach, 2016), le septième art fait prendre conscience aux spectateurs des phénomènes liés aux évolutions du travail. En savoir plus

Boite-outils-bonheur-travailL’ouvrage « La boîte à outil du bien-être au travail » est un compendium de fiches pratiques expliquant et résumant 61 méthodes pour travailler avec davantage d’efficacité et, surtout, davantage de sérénité. En savoir plus

rforme du travailLe 6 juin 2017, la Fondation Travailler autrement avait salué la volonté du Gouvernement de créer un nouveau pacte social. Trois mois plus tard, et après plus de 70 réunions de concertations avec les organisations syndicales et patronales, le Premier ministre, Édouard Philippe et la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, ont présenté « 36 mesures concrètes et opérationnelles pour l’emploi, les entreprises et les salariés en France ». Que contiennent-elles ? En savoir plus