Les jeunes nés après 1995, désignés par le terme « génération Z » et portés par la 4e révolution industrielle, imposent une remise en cause des pratiques de management au sein de l’entreprise. Une des thématiques clés est le rapport à la fidélité. Alors que la fidélité et la loyauté à long terme étaient des […]
John Hazan est Associé de Bain & Company. Il est responsable de la solution Talents pour l’Europe. Il accompagne ses clients dans leurs projets et transformations dans lesquels le facteur humain est essentiel : en particulier des projets de raison d’être, de refonte de culture, de modèle opérationnel, d’expérience collaborateurs et d’ingénierie sociale. Diplômé des […]
Mardi 9 novembre 2021, la conférence “Fuite des talents : redonner du sens aux carrières”, organisée par ParlonsRH, s’est intéressée au management des talents dans les entreprises. Comment leur donner envie de rester, comment contribuer à leur bien-être, quelles sont leurs attentes, autant de questions auxquels les intervenants ont apporté une réponse basée sur l’expérience […]
Pour son baromètre 2020, le groupe Randstad s’est penché sur l’impact de la Covid-19 sur le sens au travail. Il ressort de cette étude que la notion de « sens » au travail est un élément déterminant de l’emploi. Entre bullshit job et job de rêve, où se situent les Français ? Comment les entreprises se positionnent […]
La réponse est quasi unanime : la crise liée au coronavirus a contribué à faire bouger les lignes sur les nouveaux modes de travail. Le « travailler autrement » s’est imposé à de nombreux salariés avec une intensité exceptionnelle. Qu’il s’agisse du télétravail, des pratiques managériales, du développement de l’agilité ou du mode projet, les DRH interrogés […]