12,8%, c’est le nombre de jeunes français entre 15 et 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation. Décrochage ou période transitoire ? Dans tous les cas, une partie de la jeunesse représente un manque à gagner considérable, notamment dans le contexte de pénurie de main d’œuvre qui frappe […]
Entrepreneur social, Saïd Hammouche crée fin 2007 le cabinet Mozaïk RH, leader du recrutement des diplômés de la diversité et devient lauréat Ashoka, réseau international d’entrepreneurs sociaux. Il lance fin 2015 avec plusieurs dirigeants la Fondation Mozaïk. Son ambition : impulser un changement systémique pour que 100% des employeurs pratiquent un recrutement inclusif. Dans cette […]
Docteure en sciences économiques, Annie Jolivet travaille notamment sur les pratiques des entreprises en matière de gestion des âges, sur la politique publique en faveur de l’emploi des seniors et sur la situation des travailleurs âgés sur le marché du travail. Elle prend part aux activités du GIS CREAPT et est chercheuse associée à l’Institut […]
Chaque réforme des retraites replace au cœur des débats le sujet de l’emploi des seniors. Avec environ 30% des départs en fin de carrière qui ne relèvent pas d’un passage immédiat de l’emploi à la retraite, il convient de s’interroger sur le maintien des seniors dans l’emploi. Ces départs prématurés s’expliquent par trois causes principales […]
Lors des phases de recrutement, les entreprises cherchent toujours la perle rare, le profil qui se différenciera des autres. Ce peut être à travers une qualification de plus, une expérience à l’étranger, ou un centre d’intérêt qui sort du commun. Cette dernière catégorie du CV ne doit pas être minimisée, puisqu’elle abrite souvent les meilleures […]