Relation Freelance/entreprisesL’augmentation rapide du nombre de freelances, l’essor de la pluriactivité et du travail indépendant ont changé les modes de travail aussi bien pour les travailleurs que pour les entreprises. Si le travail en freelance donne la possibilité à chacun de se forger un avenir professionnel en lien avec ses aspirations, l’essor de ce mode de travail invite à repenser les relations entre les entreprises et leurs forces de travail, qui ne sont plus uniquement salariées. Compte rendu de la table ronde « Us & them » organisée le 16 mars 2017 à l’occasion de la Freelance Fair. En savoir plus

travailleurs-indépendants-europeADP s’est intéressé à l’essor de la « Gig Economy ». Réalisée auprès de 10 000 salariés européens, sa nouvelle étude « The Workforce View in Europe 2017 », donne un aperçu de la vision des Européens sur l’avenir du travail.

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Etude_hopwork_ouishareL’étude « Le freelancing en France 2017 : freelance et fier de l’être » réalisée par Hopwork et OuiShare a permis de faire un portrait de cette nouvelle catégorie de travailleurs que sont les indépendants. Elle part du constat que les débats médiatiques et politiques véhiculent une image sombre du travail indépendant. On lui associe souvent les termes de « précarisation » ou encore de « fin du travail ». Qu’en est-il réellement ? En savoir plus

Portrait of smiling young businessman with armcrossed at office

La quête d’autonomie est très souvent convoquée pour expliquer le choix du passage à l’entrepreneuriat. Deux chercheurs américains ont souhaité analyser la valeur de l’autonomie et son véritable poids sur le quotidien des travailleurs indépendants.

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mano di uomo in ufficio con orologio al poloso e tastiera di notebook

Un sondage Opinionway pour Hire pointe un paradoxe intéressant en matière de nouvelles pratiques de travail : les cadres sont intéressés par le travail flexible, organisé en mission mais sont réticents à pleinement adopter le statut de freelance. Comment l’expliquer ? 

 

 

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UPConferences_logo_8x8cmLa plateforme Up Conférences organisait le 3 mai un débat sur l’avenir du travail. D’ici quelques années, le travail va connaître de profondes mutations avec l’émergence des travailleurs indépendants et l’automatisation de nombreux métiers. A quoi ressemblera-t-il après l’avènement des plateformes et de l’automatisation ? C’était l’objet des discussions à la Bellevilloise, où s’est tenue la conférence nommé « Disruption à bon emploi ».

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Le cabinet Allen & Overy a publié une étude à portée internationale sur les nouvelles formes d’emploi. Elle propose une typologie en 9 points sur les nouveaux types de pratiques dans le monde du travail et les opportunités qu’elles représentent.

 

 

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