Le télétravail est-il utilisé de façon significative dans les collectivités territoriales et dans quelles conditions ? Les tiers-lieu peuvent-ils constituer un support à cette nouvelle façon de travailler ? C’est pour répondre à ces questions qu’une journée d’étude était organisée le 14 mars à Paris par la lettre du cadre territorial et animée par le cabinet CITICA, spécialiste du télétravail et des tiers lieux. De nombreux intervenants parmi lesquels Patrick Levy-Waitz de la fondation Travailler Autrement, Stéphane Capgras de Gaillac Graulhet Agglomération, Véronique Franck-Manfredo de la Ville de Paris ou Stéphanie Chassat de la Région Ile de France ont apportés des réponses à ces questions d’actualité. En savoir plus

Gig WorkersViavoice a récemment publié un baromètre d’opinion pour Sycomore intitulé « L’entreprise de demain ». Réalisé auprès de deux échantillons (1013 salariés et 300 dirigeants), le baromètre révèle que les discours clivants du XIXe siècle peuvent être contredits : les attentes et les besoins des salariés et des dirigeants étant le plus souvent convergents. En savoir plus

Note-fondapol-réforme-marché-travailDans une note de la Fondation pour l’Innovation Politique de juillet 2017, Faÿçal Hafied expose deux axes qui selon lui doivent guider la réforme du travail. Le premier vise à une plus grande flexibilité du marché du travail français. Le second s’intéresse à la sécurisation des parcours professionnels. Tout au long de cette note, l’auteur souligne que face aux changements du marché du travail, il faut apporter plus d’importance à la singularité et à la personnalisation des droits. Synthèse. En savoir plus

File 20170829 10431 tgw2ay

Co-working day. Andreas Kontokanis / Flickr, CC BY-SA

On présente souvent la solitude comme une difficulté inhérente au travail indépendant. Face à cette situation difficile, des travailleurs indépendants arrivent pourtant à trouver des ressources. En tissant des relations avec des structures telles que les entreprises de portage salarial, les coopératives d’activité et d’emploi ou des espaces de coworking, ils saisissent une forme de réponse face à l’absence de collectif de travail traditionnel que leur impose la mutation du marché de l’emploi.

Nos différents travaux partageaient l’ambition de mieux comprendre comment de nouvelles formes organisationnelles permettent aux travailleurs indépendants de (re)créer du collectif.

Un article de Jean-Yves Ottmann, Université Paris Dauphine – PSL; Cindy Felio, Université Bordeaux Montaigne; Mélissa Boudes, Neoma Business School et Sarah Mokaddem, Université de Bretagne occidentale En savoir plus

Travail-étude-ADP-4Deux tiers des salariés cherchent activement un nouvel emploi, mais les entreprises n’arrivent pas à recruter des talents : dans son étude The Me vs We Mindset, ADP pointe ce paradoxe qui touche le monde du travail. Menée dans 13 pays, cette étude montre qu’il existe une déconnexion croissante entre les employeurs et les employés. Décryptage. En savoir plus

Relation Freelance/entreprisesL’augmentation rapide du nombre de freelances, l’essor de la pluriactivité et du travail indépendant ont changé les modes de travail aussi bien pour les travailleurs que pour les entreprises. Si le travail en freelance donne la possibilité à chacun de se forger un avenir professionnel en lien avec ses aspirations, l’essor de ce mode de travail invite à repenser les relations entre les entreprises et leurs forces de travail, qui ne sont plus uniquement salariées. Compte rendu de la table ronde « Us & them » organisée le 16 mars 2017 à l’occasion de la Freelance Fair. En savoir plus

Afficher l'image d'origineLe séminaire Politiques de l’Emploi s’est intéressé à l’essor des nouvelles formes d’emploi et des usages du numérique, en portant une focale sur les impacts en matière de droit du travail et de protection sociale des salariés. A Bercy, les conférenciers -des professeurs en droit du travail ou en sciences économiques, ainsi qu’un chef de projet de l’ANACT – ont débattu à partir de postures complémentaires. En savoir plus

b2b84b90c633b83936c81d6e89a32cef_detail_large« L’équilibre des temps de vie est un enjeu majeur, dans une société où l’hyper-connectivité et les nouvelles technologies réduisent de plus en plus la frontière entre temps de vie personnel et professionnel. » C‘est de ce constat que part l’OPE pour réaliser son 8è baromètre, en partenariat avec l’UNAF, mené auprès de 1000 salariés. 

En savoir plus

logo-bpifranceLe think-tank de BPI France propose une étude sur la question de la sécurisation des parcours professionnels, suite à l’adoption le 11 janvier 2013 de l’accord national interprofessionnel (ANI). Selon le groupe, cet accord marque « une étape importante dans la constitution progressive d’une flexisécurité à la française ».

En savoir plus

IDC 2016Une étude réalisée dans 16 pays européens interroge les décisionnaires RH et managers de proximité sur la transformation digitale dans le domaine des ressources humaines.

 

 

 

 

En savoir plus