Recevez toutes les informations relatives aux activités de la Fondation Travailler Autrement en envoyant un mail à
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My Happy Job, 22 juin 2026
D’après une étude menée par l’Ifop pour la Fondation Travailler autrement et le Diot-Siaci Institute auprès de 1 000 salariés du secteur privé et 468 dirigeants d’entreprise, le salaire redevient une préoccupation majeure pour les actifs.
Ouest-France, 21 juin 2026
Selon une étude dévoilée mercredi 17 juin, près de 70 % des Français préfèrent gagner davantage plutôt que bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Un constat qui tranche nettement avec les années Covid, durant lesquelles le temps libre était plus important que le salaire.
Le JDD, 20 juin 2026
Chaque samedi, le service Société du JDD résume des actualités qu’il ne fallait pas manquer dans la semaine. Au programme : le retour du salaire comme priorité des Français, le rejet d’un référendum sur l’aide active à mourir et les appels à manifester contre la loi sur la fin de vie.
France Inter, 20 juin 2026
Le football est-il un business comme les autres ? Alors que la Coupe du monde débute, un débat sportif au menu ! Mais aussi un reportage sur nos salaires, des questions sur nos congés, un détour par Stockholm et la toute première interview radio du nouveau gouverneur de la Banque de France.
> Ecouter l’émission (16’56)
RMC Story, 19 juin 2026
Débat dans Estelle Midi : préférez-vous un meilleur salaire ou du temps libre ?
> Ecouter le débat (7’14)
RMC Story, 19 juin 2026
Le Morning reçoit un invité au coeur de l’actualité. 19 juin : Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement.
RMC Story, 19 juin 2026
Les priorités des salariés changent. 6 sur 10 préféreraient gagner plus d’argent, mais avoir moins de temps libre. Résultat d’une étude Ifop pour la Fondation Travailler Autrement (du 17/06). Une tendance qui s’inverse : en 2022, 6 salariés sur 10 préféraient gagner moins d’argent, mais avoir plus de temps libre.
Valeurs actuelles, 18 juin 2026
Deux tiers des salariés français privilégient désormais le salaire à l’équilibre de vie, selon une étude Ifop publiée mercredi. Un retournement inédit depuis l’après-Covid.
RMC Story, 18 juin 2026
Un inversement de valeur sur le train de vie. Selon une récente étude, les salariés Français privilégient désormais leur salaire à leur temps libre, contrairement à ce qu’avançaient les actifs il y a peu d’années encore. Un demi-tour logique pour l’avocat des Grandes Gueules Charles Consigny qui déplore un appauvrissement des actifs français.
> Voir l’extrait de l’émission
CNews, 18 juin 2026
Alors que l’inflation bat son plein, un sondage révèle qu’une majorité de salariés troqueraient volontiers leur temps libre pour un meilleur salaire, s’ils en avaient le choix.
Helloworkplace, 18 juin 2026
Selon une étude de la Fondation Travailler autrement, menée avec l’Ifop, 61 % des salariés du privé préfèrent, en 2026, gagner plus que de disposer de davantage de temps libre, un niveau inédit depuis 2008.
Radio Classique, 18 juin 2026
Emission du Journal de l’Economie du jeudi 18 juin 2026.
TF1, 18 juin 2026
Nicolas Doze interroge les Français sur leur priorité entre salaire plus élevé et meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Il analyse une étude récente de la Fondation Travailler autrement pour éclairer ces choix de société.
BFM TV, 18 juin 2026
Après la Banque de France qui a sévèrement revu à la baisse sa prévision de croissance 2026 mardi (0,5%), au tour de l’Insee de publier ses estimations. D’après l’institut de la statistique, le PIB tricolore devrait en effet croître de 0,7% cette année, soit un rythme proche de celui de la zone euro mais qui reste en deça de la prévision du gouvernement, maintenue à 0,9% pour l’heure.
BFM Business, 18 juin 2026
En France, de nouvelles prévisions de l’Insee revues à la baisse mais plus optimistes que celles de la Banque de France : l’institut table sur 0,7% de croissance cette année avec une inflation à 2,7%. Et malgré la hausse des salaires, le pouvoir d’achat des ménages devrait baisser de 0,3% toujours selon l’Insee, de quoi créer des tensions dans les entreprises, alerte une étude de la Fondation Travailler autrement.
> Voir le journal (29’19)
LCI, 18 juin 2026
Sept Français sur dix préfèrent le salaire à leurs conditions de travail : le pouvoir d’achat « est le sujet central », note Nicolas Doze sur LCI.
EconomieMatin, 18 juin 2026
Une étude Ifop révèle qu’en 2025, 67% des Français privilégient désormais l’augmentation de revenus à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, inversant radicalement la tendance post-Covid. Analyse d’un retournement qui ramène la France aux priorités de 2008 et creuse les inégalités salariales.
Version Femina, 17 juin 2026
Après plusieurs années marquées par la quête d’un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle, les priorités des salariés français évoluent. Sous l’effet des tensions sur le pouvoir d’achat, la rémunération redevient aujourd’hui le principal critère d’attractivité et de satisfaction au travail.
20 Minutes, 17 juin 2026
Loin des tendances post-confinement où le salarié recherchait avant tout l’épanouissement privé, le travailleur de 2026 se dit que quand même, une augmentation, ça ne fait pas de mal…
Ici, 17 juin 2026
Les Français privilégient désormais le pouvoir d’achat à la recherche d’un meilleur équilibre de vie, selon une étude Ifop que franceinfo révèle ce mercredi. Un constat qui tranche avec les années Covid durant lesquelles le temps libre était plus important que le salaire.
Capital, 17 juin 2026
Selon une étude Ifop pour la Fondation Travailler autrement, le pouvoir d’achat a repris le dessus sur l’aspiration au temps libre chez les salariés français. Un retournement qui s’accompagne d’une fracture grandissante entre petites et grandes entreprises.
SudOuest, 17 juin 2026
Une étude Ifop révèle un basculement des priorités des salariés, qui placent la rémunération devant le temps libre, marquant une rupture avec les tendances observées depuis la crise sanitaire
Les Echos, 17 juin 2026
La préoccupation du pouvoir d’achat fait un retour en force chez les salariés, selon une étude de la fondation Travailler autrement, qui révèle l’ampleur du contraste entre PME et grandes entreprises.
Franceinfo, 17 juin 2026
Une étude Ifop révèle un net retournement par rapport à l’après-Covid : les préoccupations liées au pouvoir d’achat prennent désormais le pas sur la recherche d’un meilleur équilibre de vie. Les écarts de rémunération et d’avantages sociaux restent également marqués entre salariés.
Zevillage, 7 janvier 2026
Dans une France où la défiance envers les institutions bat des records, une figure conserve la confiance des citoyens : le maire. Dans l’entreprise, le manager de proximité occupe exactement la même position. Ce constat invalide dix ans de discours sur « l’entreprise libérée » et ses promesses de suppression des cadres. Le problème n’était pas la hiérarchie. C’était la mauvaise hiérarchie.
ANDRH, 31 juillet 2025
INTERVIEW. Ils sont 11 millions à faire tourner la société sans jamais figurer dans les radars des politiques RH ou du débat public. Invisibles dans leur travail comme dans leur quotidien, ces femmes et ces hommes cumulent précarité, pénibilité, horaires décalés, isolement, et manque de perspectives. Rencontre avec la Fondation Travailler autrement qui explore les transformations du travail, des relations sociales et des modèles d’organisation, avec l’ambition de replacer l’humain au cœur de l’entreprise et du débat public.
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Le Journal des Entreprises, 12 juin 2025
Notre système reste structuré autour d’une vision statique : une personne, un diplôme, une case. Dans un monde où l’innovation et la compétitivité passent par l’agilité des compétences, la France risque le déclin économique, souligne une tribune collective signée par l’ancien ministre Stanislas Guerini et le président de la Fondation travailler autrement, Patrick Levy-Waitz.
Les Echos, 18 mai 2025
Notre système reste structuré autour d’une vision statique : une personne, un diplôme, une case. Dans un monde où l’innovation et la compétitivité passent par l’agilité des compétences, la France risque le déclin économique, souligne une tribune collective signée par l’ancien ministre Stanislas Guerini et le président de la Fondation travailler autrement, Patrick Levy-Waitz.
Liaisons Sociales, 16 décembre 2024
Qui sont les travailleurs essentiels, les travailleurs de la première ligne que nous avons applaudis pendant la crise du Covid ? Que sont-ils devenus ? Pour en savoir plus, nous avons rencontré Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler Autrement. Cette dernière a publié en avril dernier un rapport sur ces populations qui accumulent les contraintes.
Journal de la Corse, 11 octobre 2024
La crise sanitaire a mis en lumière l’importance des travailleurs essentiels, ces professionnels indispensables au fonctionnement de la société. Passée la crise sanitaire, rien ne devait plus être comme avant pour ces travailleurs. Et pourtant, ces travailleurs au rôle crucial et méconnu restent dans l’ombre, sans voir d’améliorations notables de leurs conditions.
Clara Magazine, septembre-octobre 2024
La Fondation Travailler Autrement a renouvelé son étude dont la première publication a eu lieu en 2022. Cette fois-ci, elle a choisi de se concentrer sur les travailleurs et travailleuses soit 11 millions de personnes. Cette étude approfondie (140 questions) et robuste (plus de 2 millions de données collectées) permet de détailler finement leur emploi (conditions de travail, pénibilité, stress, fierté au travail…) comme leurs conditions de vie (famille, modes de garde, logement, moyens de transport, loisirs, habitudes de consommation).
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La Croix, 18 septembre 2024
Ils sont vigiles, aides à domicile, agents d’entretien, transporteurs, caissières… Ces « travailleurs essentiels » ou « invisibles » sont retombés dans l’oubli après la crise du Covid, mais continuent de faire tourner l’économie. L’Hebdo les a rencontrés pour comprendre les multiples contraintes qui pèsent sur leur vie.
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ANDRH, 16 septembre 2024
L’étude « Les Invisibles : Des vies sous contraintes », réalisée en partenariat par le Diot-Siaci Institute et la Fondation Travailler Autrement, a mis en lumière un accès aux soins de plus en plus difficile pour les salariés, induisant un renoncement important aux soins. Explications avec Laurent Jumelle, Directeur Prévoyance Santé et DG adjoint MSH International, Groupe Diot-Siaci.
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BFM TV, 12 septembre 2024
Patrick Levy-Waitz, président de la fondation « Travailler Autrement » et membre du Conseil économique social et environnemental, intervient pour parler des sujets d’actualité.
ActuEL RH, 2 août 2024
Les 10 podcasts RH à écouter cet été – RTL : « Qui sont les invisibles, ces travailleurs essentiels qui cumulent les contraintes ? »
Travail & Sécurité, INRS, 16 juillet 2024
Chaque mois, la rédaction de Travail & Sécurité propose une sélection des actualités du monde de la santé et la sécurité au travail. Étude – Pas d’amélioration pour les travailleurs « invisibles »
BFM Business, 5 juillet 2024
Myriam El Khomri, ancienne ministre du Travail, observe une baisse du chômage depuis 2016 mais souligne les défis persistants, surtout pour les jeunes et les travailleurs de services peu qualifiés. Une étude avec la Fondation Travailler Autrement montre que les travailleurs invisibles, souvent monoparentaux et avec des horaires décalés, sont particulièrement touchés. Elle insiste sur la nécessité d’investir dans les conditions de travail, les perspectives d’évolution, et la formation pour réduire les inégalités et répondre aux tensions de recrutement.
Esteval Editions, 7 juin 2024
« Pour les Invisibles, à la contrainte du coût de la vie quotidienne et à celle de la pénibilité du travail qui ont toujours existé, est venue s’ajouter ces 30 dernières années une fracture territoriale majeure où les distances et donc le temps de transport entre lieu de travail et lieu de vie sont devenues insupportables », rappelle Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler Autrement.
Actuel HSE, 21 mai 2024
Une étude de la Fondation Travailler autrement, dévoilée le 29 avril, dresse le quotidien de ces 11 millions d’actifs essentiels. Si les métiers exercés sont différents, plusieurs points dominent : des conditions de travail pénibles, avec plus d’horaires irréguliers, morcelés ou décalés ainsi qu’une forte précarité. Quatre ans après le Covid-19, les invisibles ont-ils été oubliés ?
France Info, 11 mai 2024
Agents d’entretien, aides à domicile, caissières, éboueurs, livreurs, ouvriers agricoles… Les travailleurs essentiels à la société – mis en lumière pendant la crise covid – représentent 11 millions d’actifs en emploi sur 28 millions, selon une étude de la fondation Travailler autrement. Parmi leurs multiples contraintes, celle de la monoparentalité est particulièrement saillante.
ASH, 7 mai 2024
Manque de reconnaissance, charge mentale, horaires décalés… les travailleurs du soin, du lien et de l’éducation ont été identifiés comme faisant partie des populations subissant de fortes contraintes impactant leurs vies personnelles et professionnelles selon l’étude 2024 sur les « Invisibles », réalisée par Travailler autrement, Diot-Siaci et Temps commun.
Géroscopie, 7 mai 2024
La Fondation Travailler Autrement présente, en partenariat avec le Diot Siaci Institute, institut de recherche et de réflexion du Groupe Diot-Siaci, l’édition 2024 de son étude sur les Invisibles, réalisée par Occurrence auprès de près de 5 000 répondants.
La Correspondance économique, 3 mai 2024
Une étude de la Fondation Travailler autrement dresse le portrait de 11 millions de travailleurs français « invisibles”, qui cumulent contraintes professionnelles et personnelles.
Vives Media, 2 mai 2024
La dernière newsletter de Vives Media sur les familles monoparentales, qui mentionne l’étude de la Fondation Travailler Autrement.
AEF Info, 2 mai 2024
Dans une étude publiée le 2 mai 2024, la Fondation Travailler Autrement analyse les conditions de travail et de vie des travailleurs dits « invisibles » : agents d’entretien, aides à domicile, caristes, aides-soignantes, vigiles, etc. Mis en lumière lors de la crise sanitaire du Covid-19, ces 11 millions de travailleurs, souvent féminins, font face à de multiples contraintes qui compliquent leur quotidien, allant de la précarité financière à la pénibilité de leur activité, et à une absence de reconnaissance. Sans surprise, la monoparentalité renforce considérablement ces difficultés.
BFM Business, 30 avril 2024
Pendant la crise, on leur promettait des jours meilleurs, mais quatre ans plus tard, l’étude de la Fondation Travailler autrement révèle que les travailleurs invisibles sont retombés dans l’anonymat le plus complet.
Liaisons Sociales, 30 avril 2024
Précarité, pénibilité, parentalité, territorialité… Les travailleurs de la première ligne vivent sous des contraintes qui s’accumulent et qui accentuent le décrochage avec les autres populations actives en emploi, selon une étude, dévoilée le 29 avril, par la Fondation Travailler Autrement.
> Lire l’article
Journal du Net, 29 avril 2024
Il y a 4 ans à peine, nous étions tous à nos fenêtres pour les applaudir. Eux, les travailleurs de l’ombre, métiers essentiels et clé de voûte de notre économie.
RTL, 29 avril 2024
Interview de Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler Autrement, dans l’émission « Les Auditeurs ont la Parole ».
LCI, 29 avril 2024
C’est une étude de la fondation Travailler autrement réalisée auprès de 15 000 personnes. On les appelle “les invisibles”. Ceux qui travaillent là sont collés toute leur vie dans des travaux répétitifs qui ne possèdent pas de perspectives d’évolution, alors que ce sont ceux que l’on entend le moins parce que le taux de syndicalisation est assez faible. Ils sont indispensables à la société. Et que s’il faut parler de prolétariat en France, François Lenglet juge que c’est le moment.
RTL, 29 avril 2024
PODCAST – La fondation « Travailler Autrement » a mené une vaste étude pendant deux ans auprès de 4.000 personnes qu’on appelle les « invisibles ». Caissières de supermarché, infirmières, aides-soignantes, institutrices, livreurs à vélo, VTC, caristes dans les entrepôts… Ils sont 11 millions dans la population française sur 30 millions d’actifs.
> Écouter le podcast
RTL, 29 avril 2024
ÉDITO – Travail : qui sont « les invisibles », premiers de corvée pendant la pandémie, aujourd’hui oubliés : Une étude menée par l’association Travailler Autrement se penche sur la situation de ces 11 millions de travailleurs français.
Le Parisien, 29 avril 2024
EXCLUSIF. Une étude de la Fondation Travailler autrement dresse le portrait-robot de ces 11 millions d’actifs essentiels qui cumulent précarité financière et de multiples contraintes dans leur vie quotidienne.
Le Figaro TV Magazine, 28 janvier 2024
Agents d’entretien, livreurs, auxiliaires de vie… «Zone interdite» met en lumière les travailleurs de l’ombre.
Batiactu, 6 décembre 2023
Le monde du travail change et la crise sanitaire a accéléré les mutations en cours. Quelles en sont les conséquences dans notre secteur, notamment en termes de temps de travail et d’amélioration des conditions de travail ? En partant de l’exemple de la mise en place d’une expérimentation de la semaine de 4 jours, quelles sont les questions à se poser pour les DRH ? Replay de la conférence du Batiactu Rh Day du 14 novembre dernier.
Ouest-France, 20 mai 2023
À l’heure du travail hybride, entre distanciel et présentiel, les cafés s’imposent comme un refuge pour les télétravailleurs. Face à cette nouvelle clientèle, les restaurateurs fixent leurs règles.
MySweetImmo, 12 juillet 2022
À l’heure du travail hybride, entre distanciel et présentiel, les cafés s’imposent comme un refuge pour les télétravailleurs. Face à cette nouvelle clientèle, les restaurateurs fixent leurs règles.
Travailler au futur, Juin – aout 2022
Ils représentent plus de 13 millions de travailleurs. Ils sont livreurs, aides à domicile, agents d’entretien, transporteurs, aides-soignants, caristes, caissières, vigiles, serveurs ou encore aides agricoles. La Fondation Travailler autrement a réalisé une étude sur ces travailleurs “Invisibles », ou “travailleurs du back-office de la société de services”.
Sud Radio, 13 juin 2022
Comment allons-nous travailler demain ? Avec Patrick Levy-Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement.
EcoRéseau Business, juin 2022
La chronique mensuelle de Patrick Levy-Waitz : « Apporter sa pierre à l’édifice France »
Entreprise&Carrières, 16 mai 2022
Dans son étude sur les travailleurs invisibles, réalisée par le cabinet de conseil Occurrence auprès de 15 000 répondants, la Fondation Travailler autrement, présidée par Patrick Levy-Waitz, met en lumière les difficultés de ces 13 millions de personnes qui oeuvrent dans l’ombre et sont contraintes dans de nombreux aspects de leur vie.> Pour lire l’interview rendez-vous sur la boutique en ligne du magazine
Le Monde, 3 mai 2022
Dans le secteur privé comme dans le secteur public, 4,6 millions de personnes œuvrent au quotidien pour fabriquer nos quotidiens, les rendre fluides et confortables. Souvent au détriment des leurs (« “Les Invisibles”, une plongée dans la France du back-office », Fondation Travailler autrement, mars 2022).
Le Journal du Dimanche, 20 avril 2022
A quatre jours du second tour de l’élection présidentielle, plus de 1 000 représentants d’associations et de structures de l’économie sociale appellent dans cette tribune à voter Emmanuel Macron « pour ne pas mettre en péril la raison d’être de leurs associations et l’impact qu’ils apportent au quotidien à plusieurs millions de bénéficiaires en situation de fragilité ».
AEF, 14 avril 2022
Lundi 14 mars 2022, la fondation Travailler autrement présente les résultats d’une étude sur les travailleurs dits « invisibles » ou « travailleurs du back-office de la société de services ».
L’Opinion, 12 avril 2022
La Fondation Travailler Autrement a montré avant le premier tour, par une «plongée dans la France du back-office», la réalité des «secondes lignes» qui constituent le bataillon des serviteurs de la société de consommation de l’économie numérique, les travailleurs invisibles.
Métis Europe, 11 avril 2022
L’équipe de Metis a eu beaucoup de mal à trouver un titre pour le dossier en cours : travailleurs du quotidien, invisibles, back office, deuxième ligne… Denis Maillard, à partir d’une enquête réalisée pour la Fondation Travailler autrement, poursuit et approfondit la réflexion.
Le Figaro Week-end, 8 et 9 avril 2022
« Les compétences sont devenues rares, précieuses, elles manquent dans de nombreux métiers cruciaux pour les entreprises. C’est un changement fondamental pour le futur du travail », observe Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement.Le Monde, 23 mars 2022
Les métiers non cadres du soin et de l’accompagnement se retrouvent en effet parmi les 13 millions de travailleurs « invisibles » listés par la Fondation Travailler autrement, dans une étude publiée tout juste une semaine auparavant, le 13 mars 2022.
La Tribune, 21 mars 2022
Président de la Fondation Travailler Autrement et auteur de rapport sur les tiers-lieux, Patrick Levy-Waitz revient sur la relocalisation de l’action publique et l’importance des territoires.
L’Opinion, 15 mars 2022
La Fondation Travailler Autrement vient de publier une étude aussi vaste et complète que passionnante sur «Les Invisibles», auprès de 15 000 répondants, proposant une « plongée dans la France du back-office».
France Inter, 14 mars 2022
C’est le constat qu’a fait la Fondation Travailler Autrement au terme d’une vaste enquête menée avec le cabinet Occurence.
Europe 1, 13 mars 2022
Le JDD dévoile une enquête sur la France des oubliés. Interview de Cyril Petit, directeur de la rédaction du JDD. Une grande enquête réalisée par la Fondation Travailler Autrement auprès de 15 000 personnes.
JDD, 13 mars 2022
Pour mieux appréhender ces travailleurs de l’ombre, le cabinet Occurrence a conduit durant deux ans, pour la Fondation Travailler autrement, une enquête inédite auprès de 15 000 Français : « Les invisibles, plongée dans la France du back-office », dont nous dévoilons les résultats.
Forbes France, 27 janvier 2022
Patrick Lévy-Waitz : « Nous avons besoin d’un Fonds national de 100 milliards pour une réindustrialisation décarbonée »
France Inter, 13 janvier 2022
« Patrick Levy-Waitz, leur porte-parole, estime que pour que le CESE marque les esprits et se montre utile, il aurait fallu que son avis se concentre sur un sujet, celui des jeunes des quartiers par exemple, et faire des propositions pour les amener vers ces métiers qui cherchent des salariés, en développant par exemple l’expérience des Ecoles de production, où l’on apprend en travaillant. »
Stratégie, 4 décembre 2021
Deux cent quatre-vingt-deux pages, sur papier glacé, avec une multitude de graphiques et de données quantitatives… Le 27 août 2021, Patrick Levy-Waitz, président de France Tiers-Lieux et de la Fondation Travailler autrement, remet donc à Jean Castex, Premier ministre, un véritable pavé sur le développement des tiers-lieux.
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Le Dauphiné, 2 décembre 2021
Celui-ci pourrait s’inspirer des pratiques des États voisins pour sa réflexion, en s’appuyant sur les conclusions d’une étude européenne réalisée par la Fondation Travailler. Alors que certains pays comme le Portugal ont opté pour l’assurance obligatoire, d’autres ont misé sur la souplesse et l’accompagnement au retour à l’emploi. L’Allemagne, la Belgique, l’Espagne ou la Finlande déploient des efforts importants pour la création d’activité avec le statut d’indépendant. La Fondation préconise ainsi un socle minimum forfaitaire commun à toutes les catégories d’actifs, avec possibilité de souscrire une couverture complémentaire moyennant une cotisation volontaire.Le Monde, 1er décembre 2021
« Quant aux quelques employeurs qui assimilent encore télétravail à démobilisation, « ça les rassure de savoir que les salariés en télétravail travaillent vraiment. C’est une suspicion en moins », souligne Mme Lardet. Enfin, tout comme le « titre-bureau » du sénateur Bargeton, repris en juin par la fondation Travailler autrement sous le nom de « chèque-bureau », le « titre-télétravail » promet des retombées en termes d’emploi dans les territoires : autour de neuf emplois directs ou indirects dans les commerces de proximité pour chaque commune concernée. »
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People at work, octobre-décembre 2021
À l’image des tickets-restaurants, ces chèques d’un nouveau genre, émis directement par l’employeur, donneraient la possibilité aux salariés d’avoir accès à des espaces de coworking ou à des tiers-lieux. Objectif : éviter l’isolement et travailler dans un cadre de travail adapté.Femme Actuelle, 28 septembre 2021
Pour ou contre l’instauration des « chèques bureau » pour les salariés ? « Pour maintenir des liens sociaux »: Laurent Grandguillaume, vice-président de la Fondation Travailler autrement.
Info social RH, septembre 2021
La mutation du monde du travail, qui s’est accélérée sous l’effet de la pandémie de Covid-19, ne permet pas uniquement aux salariés de s’affranchir du « métro, boulot, dodo”. Elle est aussi l’occasion pour eux d’opter pour un modèle hybride, avec la généralisation notamment du flex-office.
Maddyness, septembre 2021
La mutation du monde du travail, qui s’est accélérée sous l’effet de la pandémie de Covid-19, ne permet pas uniquement aux salariés de s’affranchir du « métro, boulot, dodo”. Elle est aussi l’occasion pour eux d’opter pour un modèle hybride, avec la généralisation notamment du flex-office.
EcoRéseau Business, septembre 2021
La chronique mensuelle de Patrick Levy-Waitz : « Tiers lieux, le meilleur de la France des territoires et de la start-up nation »
Le Monde, 29 aout 2021
Le 21 juin 2021, 33 personnalités du monde de l’entreprise ont signé un appel de la Fondation Travailler autrement à créer un « chèque bureau » qui permettrait à tout salarié d’accéder à un bureau de proximité, qu’il se situe dans un espace de coworking, un tiers lieu, voire… un hôtel.
EcoRéseau Business, Eté 2021
La chronique mensuelle de Patrick Levy-Waitz : « Un projet sociétal complet, le Chèque bureau… »
Welcome to the Jungle, 22 juillet 2021
D’après Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement, qui témoigne dans un article Info Social RH, « chaque crise voit naître de nouveaux droits sociaux. […] Le chèque bureau […] est un projet sociétal complet ».
Info social RH, 08 juillet 2021
La Fondation Travailler autrement, présidée par Patrick Lévy-Waitz, propose la création d’un dispositif de chèque-bureau permettant à des salariés d’accéder à des tiers-lieux et faciliter le télétravail.
Le Monde, 30 juin 2021
Le 21 juin, trente-trois personnalités du monde de l’entreprise ont signé un appel de la Fondation Travailler autrement à créer un « chèque bureau ». Le télétravail ayant durablement bousculé l’organisation du travail, ils défendent l’idée d’un dispositif qui permettrait à tout salarié d’accéder au bureau de proximité de son choix, qu’il se situe dans un espace de coworking, dans un hôtel ou dans un tiers-lieu.
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Culture RH, 29 juin 2021
Le «chèque-bureau universel» : En quoi consiste ce nouveau projet ? À qui s’adresse-t-il ? Quel financement ? … Tout savoir !
Miroir Social, 24 juin 2021
Aussi, à l’image des tickets-restaurant ou des chèques-vacances financés par l’employeur et utilisables par le salarié, une trentaine de personnalités (députés, sénateurs, anciens ministres, dirigeants d’entreprises, syndicalistes etc.(*)) dans une récente tribune du JDD proposent un « chèque bureau » universel avec lequel les salariés pourraient payer l’accès à un tiers-lieu ou un espace de co-working (**) et utiliser ses installations.
Le Journal de l’Economie, 23 juin 2021
France Info, 23 juin 2021
La deuxième actualité du coworking, c’est l’appel de trente personnalités, passé dans le Journal du dimanche, pour la création d’un chèque bureau, financé par les entreprises, qui permettrait aux salariés de s’offrir du temps dans un espace de travail partagé, pour sortir de l’isolement du télétravail et offrir une solution alternative au retour au bureau.
Journal des entreprises, 22 juin 2021
Après le ticket-restaurant, le « chèque bureau » ? C’est l’idée lancée par la fondation Travailler autrement pour pérenniser le télétravail, à la sortie de l’épidémie de Covid-19.
AEF info, 22 juin 2021
Une trentaine de personnalités appellent à la création d’un « chèque bureau » pour favoriser le recours aux tiers lieux.
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Widoobiz, 22 juin 2021
Télétravail : un « chèque bureau » contre l’isolement des salariés.
Les Echos Start, 21 juin 2021
Télétravail : le « chèque bureau » pour travailler dans un tiers-lieu plutôt qu’au bureau.
L’Est éclair, 21 juin 2021
Télétravail : une trentaine de personnalités demande la création d’un « chèque bureau universel ».
HelloWorkplace, 21 juin 2021
Télétravail : un chèque bureau pour faciliter l’accès aux lieux de travail de proximité.
Midi Libre, 21 juin 2021
Télétravail : des personnalités demandent la création d’un « chèque bureau ».
Ouest France, 21 juin 2021
Une tribune signée par une trentaine de personnalités du monde politique et de l’entreprise appelle à la création d’« un chèque bureau universel » pour limiter les coûts et l’isolement social liés au télétravail.
Courrier Cadres, 21 juin 2021
Un “chèque bureau” pour favoriser le télétravail hors domicile : c’est l’idée de la fondation Travailler autrement et d’une trentaine de personnalités économiques, syndicales et politiques, qui proposent de créer cet outil pour “faciliter l’accès à des espaces de travail de proximité, tout en permettant le maintien de la vie sociale des travailleurs à distance”.
Business Immo, 21 juin 2021
Bientôt un « chèque bureau » sur le modèle des tickets-restaurants ?
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20 minutes, 21 juin 2021
Télétravail : Des personnalités demandent la création d’un « chèque bureau universel ».
Le Figaro, 21 juin 2021
TÉLÉTRAVAIL : LA PISTE DU CHÈQUE BUREAU UNIVERSEL. Une trentaine de personnalités – dont l’ex-ministre Myriam El Khomri, l’ex-syndicaliste Jean-Claude Mailly, le président de la fondation Travailler autrement, Patrick Levy-Waitz, ou le PDG du groupe AccorHotels, Sébastien Bazin – ont appelé ce dimanche dans le JDD à la création d’un tel outil.
Maddyness, 21 juin 2021
Plusieurs personnalités parmi lesquelles l’ancienne ministre du Travail Myriam El Khomri ou Benoît Hamon appellent à la mise en place d’un « chèque bureau », sur le même principe que le chèque restaurant, pour éviter l’isolement des télétravailleurs.
L’Union, 21 juin 2021
Télétravail : une trentaine de personnalités demande la création d’un « chèque bureau universel ».
Sud Ouest, 20 juin 2021
Bientôt un « chèque bureau » sur le modèle des tickets-restaurants ? Des personnalités lancent un appel.
Le Huffington Post, 20 juin 2021
Rappelant que le télétravail a aussi un coût, ces personnalités plaident pour la mise en place d’un chèque bureau qui serait co-financé par l’État et les collectivités locales.
CNEWS, 20 juin 2021
Pour accompagner le déploiement massif du télétravail, provoqué par la crise du Covid-19, une trentaine de personnalités du monde de l’entreprise, politiques ou syndicalistes proposent dans une tribune publiée ce dimanche la création d’un «chèque bureau», sur le modèle des tickets-restaurants et des chèques-vacances.
Le Figaro Economie, 20 juin 2021
Télétravail: des personnalités plaident pour un «chèque bureau» sur le modèle des tickets restaurant
Capital, 20 juin 2021
Dans le Journal du dimanche, le 20 juin, responsables du monde de l’entreprise, syndicalistes et personnalités politiques plaident pour la création d’un chèque facilitant l’accès des salariés à des espaces de travail de proximité.
BFM TV, 20 juin 2021
Plusieurs personnalités du monde de l’entreprise réclament la création d’un « chèque bureau » qui permettrait aux salariés en télétravail de payer l’accès « à des espaces de coworking ».
Le Journal du Dimanche, 20 juin 2021
Pour améliorer le télétravail, 33 personnalités dont Patrick Lévy-Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement, plaident pour un « chèque bureau universel ».
Le Figaro Economie, 30 mai 2021
«C’est la revanche des villes de province situées pas trop loin d’une métropole attractive», sourit Patrick Lévy-Waitz, président de la fondation Travailler autrement.
Le Figaro Economie, 28 mai 2021
«Les salariés veulent chasser le temps inutile, à commencer par ne plus passer des heures dans les transports», relève Patrick Levy-Waitz*. Pour le président de la fondation Travailler autrement et de l’association France Tiers-Lieux, deux mondes se dessinent, avec des salariés dont l’activité se prête au télétravail et les autres.
Challenges, 20 mai 2021
« Les « porte-clés » gagnent en crédit » : Challenges a publié un article au sujet des propositions de Laurent Grandguillaume sur le statut des travailleurs immobiliers.
EcoRéseau Business, 18 mai 2021
La chronique mensuelle de Patrick Levy-Waitz : « Télétravail : transformons l’essai »
Le journal de l’Agence, 21 avril 2021
Face à l’essor des travailleurs indépendants, désormais majoritaires sur le segment de la transaction immobilière (53,5 %), la FNAIM a commandé un rapport à Laurent Grandguillaume, vice-président de la Fondation « Travailler Autrement » et ancien député, sur les mutations du travail et de l’emploi. Celui-ci a rendu ses conclusions, le 8 avril et a listé dix recommandations.
My Sweet Immo, 20 avril 2021
Il y aura de plus de en plus d’indépendants dans les agences immobilières. Pour mieux comprendre cette mutation du secteur, la FNAIM a commandé un rapport à Laurent Grandguillaume, vice-président de la Fondation « Travailler Autrement » et ancien député, sur les mutations du travail et de l’emploi. Celui-ci a rendu ses conclusions le 8 avril et a listé dix recommandations.
Immo Week, 20 avril 2021
Le 14 octobre 2020, la Fnaim avait commandé un rapport détaillé sur les travailleurs indépendants de l’immobilier à l’ancien…
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Business Immo, 20 avril 2021
Face à l’essor des travailleurs indépendants, désormais majoritaires sur le segment de la transaction immobilière (53,5 %), la Fnaim a commandé un rapport à Laurent Grandguillaume, vice-président de la fondation Travailler autrement et ancien député, sur les mutations du travail et de l’emploi. Laurent Grandguillaume a rendu ses conclusions, le 8 avril, et a listé dix recommandations.
BFM Business, 20 avril 2021
Ce mardi 20 avril, Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement et président du Groupe Freeland, a répondu aux questions des auditeurs et notamment le statut d’indépendant, les secteurs concernés et les risques qui y sont liés dans l’émission BFM Business.
EcoRéseau Business, 16 avril 2021
La chronique mensuelle de Patrick Levy-Waitz : « Une inspiration pour l’après-crise »
EcoRéseau Business, 11 mars 2021
La chronique mensuelle de Patrick Levy-Waitz : « Télétravail, crise sanitaire et optimisme »
B Smart, 8 février 2021
« La crise a permis au monde du #travail de faire un bond de 15 ans en avant ». Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement, était au micro d’Arnaud Ardoin dans Smart Job sur B Smart.
EcoRéseau Business, 2 février 2021
La chronique mensuelle de Patrick Levy-Waitz : « Création d’entreprise : pourquoi pas vous ? »
EcoRéseau Business, 11 janvier 2021
La chronique mensuelle de Patrick Levy-Waitz : « N’oublions pas l’onboarding à distance ! »