La passion au travail est de plus en plus valorisée

D’après Nathalie Leroux, le terme « passion » était pendant longtemps vu de manière négative. Dans l’antiquité et à l’époque classique, c’était « une maladie de l’âme » qui « brouille le jugement et empêche l’accès aux vérités ».

La revalorisation de la passion est le fruit d’une lente construction sociale. Elle donne un sens à notre existence, permet de nous différencier. Au travail, ce concept apparaît à partir des années 1980, alors que les organisations réduisent les structures hiérarchiques, et laissent plus d’autonomie aux salariés. C’est notamment le cas dans les secteurs du sport, de la culture, du tourisme, mais aussi du relationnel. Les entreprises elles-mêmes valorisent l’engagement dès le processus de recrutement, en priorisant les candidats passionnés par leur secteur d’activité. « L’entreprise exalte la passion des salariés pour ces activités afin de les faire adhérer au projet de l’entreprise », pour s’assurer ainsi de leur engagement.

Attention aux dérives de vivre de sa passion

Faire un travail qui nous passionne est l’objectif idéal, mais cela comporte des risques. Lorsqu’on se sent pleinement immergé et engagé dans l’entreprise, on peut se laissé dépasser et envahir par le sentiment d’appartenance, parfois au risque de s’oublier au profit du collectif.

Nathalie Leroux y analyse les bénéfices pour l’organisation : « un personnel qui adhère au projet de l’entreprise, qui converge avec sa passion, sera a priori peu enclin à remettre en question, à critiquer, à s’opposer à la politique de l’entreprise ». Quel est le prix à payer pour exercer un travail guidé par la passion ?

Travailler de sa passion, oui mais avec des conditions de travail normales et légales !

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> Également à lire sur le site de la Fondation Travailler autrement, Retrouver du sens au travail, une question de bon sens ?