Étude – Les travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins

Étude – Les travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins

Comment appréhender la diversité du travail indépendant ? Quels sont les points communs et les différences entre auto-entrepreneur, micro-entrepreneur, consultant en portage salarial, freelance ou entrepreneur individuel ? La Fondation Travailler autrement s’est attachée à répondre à ces questions dans l’étude « Les travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins » réalisée par Elabe. 

Découvrir l’étude

Patrick Levy-Waitz : « La première affirmation des indépendants est leur rapport à la liberté et l’autonomie »

hqdefaultVIDÉO.  Patrick Levy-Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement, analyse la nouvelle étude de la Fondation « Les travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins » et pose les bases d’un « nouveau débat » sur la simplification et la sécurisation du travail indépendant à l’approche de l’élection présidentielle de 2017.

Voir la vidéo


.Les Français expriment une vision sombre du travail à l’approche des élections

L’institut Harris Interactive s’est penché sur la vision qu’ont les Français de la réforme du travail à l’approche des élections présidentielle et législatives de 2017. Quelles réformes pour l’organisation du travail en France ? Quelles propositions seraient envisageables aux yeux des Français ? Autant de question auxquelles ce sondage s’est attaché à répondre.

Lire l’article


Big Hand - giving the keyArticle de revue – Capital financier, capital humain et transition vers l’indépendance : l’enseignement des liens intergénérationnels (Dunn & Holtz-Eakin, 2000)

L’article « Financial Capital, Human Capital, and the Transition to Self‐Employment : Evidence from Intergenerational Links » publié par le Journal of Labor Economics s’interroge sur les facteurs socio-économiques pouvant expliquer la transition de salariés vers l’indépendance. Il démontre que, contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, la transmission d’un capital financier familial a bien moins d’effet que la transmission d’un capital « humain » dans le choix de quitter le salariat.

Lire l’article


3La Fédération des auto-entrepreneurs appelle à un « renouveau du travail indépendant »

La Fédération des auto-entrepreneurs a présenté son livre blanc « Pour un renouveau du travail indépendant ». Ce guide pratique à l’usage des candidats à la présidentielle propose 17 mesures pour adapter l’auto-entrepreneuriat aux évolutions de la société telle que l’ubérisation. La FEDae soutient l’idée que le régime des auto-entrepreneurs, adopté par un million de Français selon la Fédération, doit être adapté pour devenir plus flexible, massif et accessible.

Lire l’article


img_7514Quand les think tanks s’interrogent sur la « disparition » du travail

Plusieurs think tanks ont débattu sur le thème du travail, question centrale à l’approche de l’élections présidentielle, à l’occasion de l’événement « Les voix de l’Eco », organisé par le Cercle des Économistes et Le Monde, mercredi 18 janvier. Parmi les enjeux forts du débat, la survie du travail face aux nouvelles technologies. Depuis deux siècles et demi, les économistes s’interrogent pour savoir si la technologie détruit l’emploi. Or l’histoire montre qu’après une transition difficile, il y aura certainement des créations d’emplois. Compte rendu.

Lire l’article


etude-montaigneL’institut Montaigne propose le Capital Emploi Formation comme alternative au CPA

Pour Bertrand Martinot et Estelle Sauvat, auteurs de l’étude « Un capital emploi formation pour tous » réalisée pour l’Institut Montaigne, la réforme du marché du travail et la sécurisation des parcours professionnels méritent mieux qu’une plateforme. Ils proposent une alternative au CPA qu’ils jugent plus adaptée au besoin de « flexicurité » des entreprises et des salariés. Explications.

Lire l’article


9782212564013_h430Livre – Décrypter les mutations du travail et de l’emploi à l’ère du numérique

« Sociétal 2016 #numérique et emploi : lost in transition ? », de Jean-Marc Daniel et Frédéric Monlouis-Félicité (Eyrolles, 316 pages, 25€)

Lire la note de lecture


6b-7-000-creation-diffusion-artistiques-culturelles-saint-denis_0_600_397Le revenu collaboratif, une nouvelle disruption « à la française » ?

Bernard Stiegler, directeur de l’Institut de Recherche et d’Innovation et président d’Ars Industrialis, et Patrick Braouezec, président de Plaine Commune, vont réaliser un projet d’expérimentation sur le territoire de la Plaine Commune (neuf communes de la Seine-Saint-Denis). Ce projet sur dix ans est à l’initiative des ministères de l’Économie et de la Recherche et vise à faire de ce territoire un « pilote » sur les questions relatives, entre autre, à l’avenir du travail.

Lire l’article


CloudRapport : « Technology, jobs, and the future of work » (McKinsey Global Institute)

Le McKinsey Global Institute dresse un bilan du monde du travail qui est, selon lui, en état de flux permanent. Le développement de l’automatisation, rendue possible par les nouvelles technologies (robotique, intelligence artificielle), promet une plus grande productivité mais elle met également en lumière la question de leur impact sur l’emploi, les compétences et la nature même du travail.

Lire l’article


dddGénération Y, génération sans joie ?

Paresseux, narcissiques, distraits, impatients… Les millénials, génération d’actifs nés dans les années 80 et 90, sont pour beaucoup des ovnis dans le monde du travail. C’est dans une vidéo devenue virale et avec beaucoup d’humour que le conférencier britannique Simon Sinek dresse un portrait de cette génération Y difficile à manager et selon lui, profondément malheureuse.

Lire l’article


15934552_10211309736717234_1125034482_nTristan d’Avezac : « Il faut travailler à la mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement des travailleurs indépendants »

Auteur de l’étude « Penser l’emploi autrement : nouvelles formes d’emplois, nouvelles compétences, nouveaux rapports au travail », menée pour le Lab’Ho, Tristan d’Avezac livre son analyse et les perspectives qu’ouvre cette étude. Interview.

Lire l’interview


captureFaut-il étendre la baisse des charges aux salaires intermédiaires ?

L’efficacité de la baisse des charges sur les bas salaires est un outil économique largement utilisés dans les pays développés car elle permettrait de réduire le chômage non-qualifié. Cette mesure est toutefois discutable selon Philippe Frocrain et Vincent Charlet, auteurs de la synthèse « Réduire le chômage non qualifié : oui, mais à quel prix ? », une étude approfondie de la littérature sur le sujet.

Lire l’article


The Bridge. Concept business illustration.Article de revue – Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises (Fabienne Berton, 2013)

Dans cet article de la revue Travail et Emploi, Fabienne Berton analyse les transitions professionnelles de nombreux individus selon deux dimensions : les stratégies individuelles et les déterminants structurels. Cela la conduit à proposer la définition de cinq types de transitions différentes, bien plus que ce qu’on pourrait résumer de manière simpliste par « choisie » et « subie ».

Lire l’article


uberisation

Livre – L’ubérisation au microscope

« Ubérisation, un ennemi qui vous veut du bien ? », de Denis Jacquet et Grégoire Leclercq (Dunod, 249 pages, 18€)

Lire la note de lecture


img_7375Miser sur la mixité pour favoriser l’innovation et la croissance des entreprises

Si l’innovation est depuis longtemps considérée comme un levier de croissance, la mixité commence à apparaître comme une clé de la réussite pour de nombreuses entreprises. En effet, les entreprises innovantes mixtes sont 23% plus performante que les autres, selon une étude réalisée par Global Contact. Cette question était au cœur de l’édition 2016 des Pionnières Day qui s’est tenue le 9 décembre. A cette occasion, les intervenants ont pu résoudre l’équation Innovation x mixité = croissance².

Lire l’article


capture-204x300Étude – Penser l’emploi autrement : l’emploi nouvelle génération ?

Le groupe Adecco a présenté le 6 décembre, lors de sa conférence « Nouvelles formes d’emplois, nouvelles compétences, nouveaux rapports au travail  », les résultats de son étude « Penser l’emploi autrement ». Menée par le Lab’Ho, elle a pour but de comprendre la perception, les attentes et les projections des actifs et des demandeurs d’emploi face aux mutations profondes qui bouleversent aujourd’hui le monde de l’emploi. Décryptage.

Lire l’article


Multitasking Businesswoman or office worker sitting at the computer and fashion icons or application.Business woman shiva vector illustration concept.Et si les femmes changeaient leur rapport au travail ?

Le monde du travail change à une vitesse vertigineuse,  y compris pour les femmes. Malgré les pesanteurs auxquelles elles sont confrontées, le monde professionnel leur offre de belles opportunités et des libertés inédites induites par l’émergence de nouvelles formes d’emploi. La question du travail des femmes était au cœur de l’édition 2016 du Grand Forum Marie Claire, qui s’est tenue le 25 novembre.

Lire l’article


dzUbérisation : l’urgence d’apporter des solutions aux indépendants

Néologisme créé à partir du nom de l’entreprise de VTC Uber, le phénomène de l’ubérisation est défini par l’Observatoire de l’ubérisation comme « un changement rapide des rapports de force grâce au numérique ». Il a fait l’objet d’un colloque organisé mardi 29 octobre par Laurent Grandguillaume, député de la Côte-d’Or et membre du conseil d’administration de la Fondation Travailler autrement.

Lire le compte-rendu


dynamique-emploiRapport – Emplois exposés/emplois abrités : une nouvelle réalité économique

L’opposition traditionnelle entre emplois industriels et de services n’est plus aussi probante qu’auparavant. Les auteurs de du rapport « Dynamique des emplois exposés et abrités en France », Philippe Frocrain et Pierre-Noël Giraud proposent une nouvelle distinction entre emplois « exposés » et emplois « abrités ».

Lire l’article


Le recrutement digital impose ses dsc_0171 règles

Face aux start-ups, plus ancrées dans les aspirations de la jeune génération, les entreprises doivent adopter de nouvelles méthodes de recrutement et les pratiques RH traditionnelles doivent se renouveler et s’ouvrir au digital.

Lire l’article


livre_lengletLivre – Dernière chance avant le chaos

« Tant pis, nos enfants paieront », de François Lenglet (Albin Michel, 231 pages, 18€). Lauréat du prix du livre d’économie 2016.

Lire la note de lecture


fotolia_etudes-300x300

Rapport – Le travail indépendant : choix, nécessité et «gig économie»

Ce rapport de 2016 (« Independant Work: Choices, Necessity and the Gig Economy ») cherche à évaluer la part des activités indépendantes dans leur globalité : non seulement les métiers indépendants, mais aussi les activités complémentaires telle que la location de chambres ou d’appartements via plateforme. Il conclut à l’importance de la population cumulée concernée et à sa forte croissance et en propose une classification et une comparaison internationale.

Lire l’article


Millennials concept image with business icons and

Les millennials vont-ils créer un choc managérial ?

Dans son rapport « Dirigeants versus Millennials, cinq recommandations pour surmonter le choc numérique », le think tank #culture_numérique s’interroge sur la place et l’impact de ces enfants du millénaire au sein des entreprises. Éclairage.

Lire l’article


livreLivre – Réfuter les 60 idées fausses sur le dialogue social et les syndicats

« En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue social », Jean-Paul Guillot (192 pages, Livre de poche).

Lire la note de lecture


RH : la recherche académique se saisit des nouvelles formes d’emploi

L’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines regroupe les chercheurs académiques de la discipline. Son congrès annuel, organisé du 19 au 21 octobre dans les murs de l’EM Strasbourg, a proposé un programme faisant apparaître de manière répétée la question du « travailler autrement ».

Lire l’article


7568-ef1461enRapport – New forms of employment

Ce rapport de 2015 décrit de manière précise et rigoureuse les nouvelles formes d’emploi qui apparaissent et se développent aujourd’hui en Europe. Il dresse pour chacune leurs avantages et inconvénients.

Lire l’article


choisir-societe-portage-salarial-consultantÉtude – Entre salariat et travail indépendant : les formes hybrides de mobilisation du travail

Face à l’émergence de multiples formes atypiques de travail, la manière dont les travailleurs se mobilisent face à leur activité est-elle toujours la même ? Deux chercheurs présentent leur analyse.

Lire l’article


355b160eArticle de revue – Où sont tous les travailleurs indépendants ?

Cet article de la Harvard Business Review titré « Where are all the Self-Employed Workers ? » explique pourquoi les chiffres sur l’emploi indépendant aux États-Unis sont à aborder avec prudence : non seulement les indépendants ne sont pas aussi nombreux qu’on le prétend parfois, mais ils ne sont pas non plus ceux qu’on pense.

Lire l’article


Une étude pour repenser le temps de travail

etude fondation travailler autrement : temps de travail

La Fondation Travailler autrement dévoile son étude : « Le temps de travail : de sa durée légale aux vécus quotidiens ». Pour réaliser cette étude, elle a opté pour une posture inédite en sortant d’une vision du temps de travail strictement quantitative au profit d’une analyse plus complète.

Découvrir l’étude

Patrick Levy-Waitz : « Réduire le décalage entre le discours des politiques et la réalité perçue par les citoyens »

capture-plw-blogVIDÉO. Le président de la Fondation Travailler autrement tire les principaux enseignements de la nouvelle étude de la Fondation et pose les bases d’un « nouveau débat » sur le temps de travail à l’approche de l’élection présidentielle de 2017.

Voir la vidéo

Pascale Levet : « Pour agir sur les représentations, il faut de nouveaux cadres de référence»

pascale-levet-150x150Responsable du Comité Scientifique de la Fondation Travailler autrement, Pascale Levet livre son analyse sur l’étude « Le temps de travail : de sa durée légale aux vécus quotidiens ».

Lire l’interview