Aujourd’hui, il est rare de consacrer toute sa carrière à un seul métier. La reconversion professionnelle, longtemps perçue comme une prise de risque, devient un passage presque naturel au cours d’une vie. Subie ou choisie, elle peut signifier un changement de parcours à 360° tout comme une évolution professionnelle en lien avec la carrière. Voici […]
L’article « Financial Capital, Human Capital, and the Transition to Self‐Employment : Evidence from Intergenerational Links » publié par le Journal of Labor Economics s’interroge sur les facteurs socio-économiques pouvant expliquer la transition de salariés vers l’indépendance. Il démontre que, contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, la transmission d’un capital financier familial a bien moins d’effet que […]
Dans cet article de la revue Travail et Emploi, Fabienne Berton analyse les transitions professionnelles de nombreux individus selon deux dimensions : les stratégies individuelles et les déterminants structurels. Cela la conduit à proposer la définition de cinq types de transitions différentes, bien plus que ce qu’on pourrait résumer de manière simpliste par « choisie » et « subie ».
France Stratégie présente son document de travail intitulé « Dix ans de transitions professionnelles : un éclairage sur le marché du travail français ». Fruit d’une enquête Emploi menée de 2003 à 2014, France Stratégie propose une « vision dynamique » du monde du travail en tentant de comprendre le phénomène des transitions professionnelles.
Sur les 12 derniers mois, 26 % de la population active, soit 1 actif sur 4, a connu une période de transition professionnelle. L’étude des deux organismes se penche sur cette tendance.