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Une étude ressources humaines de Randstatd révèle le problème de l’application des dispositifs pénibilité : ils sont jugés « difficiles » à mettre en place pour 51% des entreprises. En cause, la complexité administrative principalement.

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L’universitaire David Graeber a publié en 2013 dans la revue militante « Strike! » l’article « On the phenomenon of bullshit jobs » sur un nouveau phénomène propre au XXIe siècle et à la division excessive des tâches : les « bullshit jobs » (littéralement, les « jobs à la con »). Depuis cette publication, articles et dossiers se saisissant du concept se multiplient. Mais que développe vraiment David Graeber à travers cette idée de « bullshit job » ?

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OITA l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail qui se déroulait le 28 avril, L’OIT (Organisation internationale du Travail) a publié un rapport sur les tendances mondiales du stress au travail et de son impact : 20 à 25 % des travailleurs seraient concernés. 

 

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Burn out souffrance travailLes initiatives pour lutter contre le burn-out se multiplient. Mais en amont, tout un travail de définition est nécessaire. Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, souhaite en donner une « définition médicale ». En savoir plus