Alors que les français sont prêts à travailler de plus en plus loin de leurs domiciles, une étude Paris Worplaces SFL-IFOP publiée en mai 2018, dans le cadre du thème d’étude de la mobilité sur et autour du lieu de travail, entend analyser les conséquences du temps passé dans les transports sur les salariés. Réalisée sur 2 000 salariés franciliens, elle apporte plusieurs enseignements sur les effets de l’allongement du temps de trajet sur le bien-être, la fidélisation, le temps de travail et les relations sociales des salariés. En savoir plus

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De plus en plus de travailleurs sont autonomes, et cumulent parfois plusieurs emplois. Pxhere

Alors que le nombre de travailleurs autonomes augmente, de nouvelles formes d’accompagnement se mettent en place. Fondée à la fin des années 1990 en Belgique pour assister les artistes indépendants, l’entreprise sociale SMart a rencontré un tel succès qu’elle a progressivement élargi son champ d’action, essaimant dans plusieurs pays européens. Décryptage d’une réussite. En savoir plus

BDBertrand Dalle est directeur général de Conseil & Recherche, première agence de recherche qui accompagne les transformations des entreprises.  Sur les domaines de l’organisation, du management, des ressources humaines et des mutations du travail, Conseil & Recherche accompagne et met en communication des savoirs scientifiques avec les besoins opérationnels des entreprises. Expert de l’entreprise libérée, Bertrand Dalle a accepté de répondre aux questions de la Fondation. Interview.
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Les-developpeursParis Chrysos explore dans ce livre le profil des « développeurs ». Qui sont ces personnes, souvent travailleurs du secteurs des nouvelles technologies mais pas uniquement, dont on encense les capacités d’innovation et de développement ? En savoir plus

SoManyWays vient de publier un livre blanc intitulé « Individualisation des trajectoires professionnelles, les entreprises peuvent-elles encore vraiment fidéliser les jeunes ? ». Dans un monde au travail en mouvement composé de générations aux attentes, pratiques et besoins différents, le laboratoire d’innovation sociale a souhaité saisir l’ampleur des enjeux de la gestion du capital humain des entreprises. Explications. En savoir plus