Mission Coworking – Faire ensemble pour mieux vivre ensemble
Patrick Levy-Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement a remis ce mercredi 19 septembre 2018 à Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du Ministre de la Cohésion des territoires, le rapport de la mission Coworking : Territoires, Travail, Numérique qui lui avait été confiée en janvier 2018.
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Faut-il contrôler les télétravailleurs ?
La loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 ratifie diverses ordonnances et apporte une modification à la définition du télétravail dans le code du travail. Ainsi, les ordonnances Macron une fois ratifiées, ont permis d’affirmer la place du télétravail dans les entreprises, à travers l’article L 1222-9 du code du travail qui avait été précédemment introduit en 2012 par la loi Warsmann.
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Entrepreneurs, qui êtes-vous ?
Depuis 2009, 283 000 structures ont été enregistrées sous le régime de l’auto-entreprise, installant le nombre d’immatriculation globale de nouvelles entreprises à 551 000. Dans une note de l’INSEE de juin 2018 et au regard des dernières données statistiques sur la création d’entreprises (2014), Damien Richet, Nicolas Bignon et Henri Mariotte, les auteurs, distinguent sept profils-types répartis en quatre catégories et une forte augmentation de la population dite des « créateurs salariés ».
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Les nouvelles formes d’emploi en 2018
En 2015 le rapport « New forms of Employement » d’Eurofound décrivait de manière précise et rigoureuse les nouvelles formes d’emploi qui apparaissaient et se développaient en Europe, avec pour chacune leurs avantages et inconvénients. Cette « mise à jour », littéralement, complète l’analyse des effets de la plupart et en modifie certaines.
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Makers ou le « do it yourself collectif »
Les discours portés et portant sur l’univers des tiers-lieux et leurs multiples formes créent un bruit dont le volume et l’hétérogénéité se conjuguent à l’unisson. Les makerspaces, hackerspaces, fab-labs, et autres appellations sont des lieux hybrides. Le livre « Makers, enquête sur les laboratoires du changement social » constitue le résultat de ce travail collectif, initié depuis 2010 par Isabelle Berrebi-Hoffmann, Marie-Christine Bureau et Michel Lallement, dans le cadre d’un programme de recherche. Cet ouvrage donne à voir les makerspaces tels qu’ils se fondent, s’organisent, s’animent, se régulent et se renouvellent.
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De l’importance des temps de vie
Selon une enquête réalisée pour l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise par Viavoice et l’UNAF, il apparaît que l’équilibre des temps de vie et le manque de temps au quotidien sont des préoccupations souvent exprimées par les salariés français. Si d’année en année ces deux notions reviennent dans le baromètre, des mesures pour garantir cet équilibre sont également attendues par les salariés sondés. Éclairages.
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Salariés et vacances d’été, quels constats ?
D’après un sondage mené par BVA sur les rapports qu’entretiennent les salariés avec leurs vacances d’été, il apparait qu’une grande majorité des français privilégient les mois de juillet à septembre pour prendre leurs vacances. Ce sont ainsi 84% des salariés qui envisagent de prendre des vacances durant la période estivale et parmi eux seulement 18% n’envisagent pas de partir.
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Rendre l’activité attractive : les propositions de la Fondation Concorde
La Fondation Concorde a publié une nouvelle note intitulée « Ce que l’on ne dit pas sur le chômage ». Les auteurs de cette étude, Hervé Novelli et Philippe Ansel, font le constat d’une politique de l’emploi inefficace en France. Pour eux, la seule réponse de la qualification des actifs n’est pas suffisante pour expliquer « l’incapacité française » de ramener les gens vers l’emploi. Éclairages.
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Éditorial : Les tiers-lieux, un phénomène structurant
Il y a 5 mois, la Mission Coworking : territoires, travail, numérique a été lancée à l’initiative de Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du ministre de la Cohésion des Territoires. Au cours de ces 5 mois, nous avons mené plus de 100 auditions ; organisé six ateliers de travail thématiques et avons favorisé des initiatives sur le territoire ; échangé avec un grand nombre d’entre vous ; rencontré les acteurs en Normandie, en Ile-de-France, en Nouvelle Aquitaine, en Auvergne-Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France, en Bretagne, en Bourgogne-Franche comté, dans le Grand Est…
3 questions à… Bertrand Dalle, directeur général de Conseil & Recherche
Bertrand Dalle est directeur général de Conseil & Recherche, première agence de recherche qui accompagne les transformations des entreprises. Sur les domaines de l’organisation, du management, des ressources humaines et des mutations du travail, Conseil & Recherche accompagne et met en communication des savoirs scientifiques avec les besoins opérationnels des entreprises. Expert de l’entreprise libérée, Bertrand Dalle a accepté de répondre aux questions de la Fondation. Interview.
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Le temps de trajet domicile-travail et ses impacts
Alors que les français sont prêts à travailler de plus en plus loin de leurs domiciles, une étude Paris Worplaces SFL-IFOP publiée en mai 2018, dans le cadre du thème d’étude de la mobilité sur et autour du lieu de travail, entend analyser les conséquences du temps passé dans les transports sur les salariés. Réalisée sur 2 000 salariés franciliens, elle apporte plusieurs enseignements sur les effets de l’allongement du temps de trajet sur le bien-être, la fidélisation, le temps de travail et les relations sociales des salariés.
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De l’artiste plasticien au chauffeur Uber, réinventer l’accompagnement des travailleurs autonomes
Alors que le nombre de travailleurs autonomes augmente, de nouvelles formes d’accompagnement se mettent en place. Fondée à la fin des années 1990 en Belgique pour assister les artistes indépendants, l’entreprise sociale SMart a rencontré un tel succès qu’elle a progressivement élargi son champ d’action, essaimant dans plusieurs pays européens. Décryptage d’une réussite.
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Nouvelle forme d’emploi et travail du futur : les développeurs
Paris Chrysos explore dans ce livre le profil des « développeurs ». Qui sont ces personnes, souvent travailleurs du secteur des nouvelles technologies mais pas uniquement, dont on encense les capacités d’innovation et de développement ?
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Attirer, fidéliser et engager les jeunes, le nouveau défi RH
SoManyWays vient de publier un livre blanc intitulé « Individualisation des trajectoires professionnelles, les entreprises peuvent-elles encore vraiment fidéliser les jeunes ? ». Dans un monde au travail en mouvement composé de générations aux attentes, pratiques et besoins différents, le laboratoire d’innovation sociale a souhaité saisir l’ampleur des enjeux de la gestion du capital humain des entreprises. Explications.
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La société prend de plus en plus conscience du rôle des entreprises
Dans une note de janvier 2018, l’Institut de l’Entreprise révèle l’enquête menée par Elabe intitulée « A quoi servent les entreprises ? ». Si ces dernières sont reconnues pour leur capacité à créer de la richesse, elles divisent sur la question de la création de progrès pour la société française. Les auteurs de la note partent du constat que les Français méconnaissent le rôle de l’entreprise et c’est ce qui crée un climat de défiance à leur égard. Toutefois, la situation semble s’améliorer depuis quelques années : la société prend de plus en plus conscience du rôle de ces dernières. Explications.
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Les entreprises partent au combat !
La redéfinition du statut de l’entreprise est un sujet qui anime le débat public. Dans la continuité des travaux menés en 2017, Prophil a publié la première partie de son étude sur les entreprises à mission. Inspirant les pouvoirs publics, elles existent aux quatre coins du monde et gagnent même du terrain en France. Mais, qu’est-ce qu’une entreprise à mission ? Qui sont ces entrepreneurs d’un nouveau genre ? Comment les soutenir et les accompagner ?
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Editorial : Une mission au service de nos concitoyens et de notre pays
L’aventure de la mission Coworking : territoires, travail, numérique se poursuit. Avec l’appui du Commissariat général à l’égalité des territoires, j’ai rencontré de multiples acteurs, dont les témoignages, les idées et les propositions sont précieux pour établir le diagnostic attendu par le Gouvernement. Désormais, la mission prend une nouvelle dimension.
3 questions à… Gilbert Blaise, président de l’Arseg
L’Arseg est le plus grand réseau professionnel consacré aux directeurs de l’environnement de travail (anciens responsables des services généraux), avec plus de 2000 adhérents, répartis sur tout le territoire et au sein de l’ensemble du tissu économique ainsi que des administrations et collectivités locales. Les directeurs de l’environnement de travail gèrent l’ensemble des moyens et services dont une entreprise a besoin pour fonctionner au quotidien : les services aux occupants, la gestion de l’immobilier et les achats d’équipement. 77 % des entreprises françaises ont un directeur de l’environnement de travail. Le secteur représente près d’1 million d’emplois directs et non délocalisables et un marché de près de 110 milliards d’euros. Dans le cadre de la Mission Coworking : Territoires, Travail, Numérique, la Fondation Travailler autrement a rencontré Gilbert Blaise, président de l’Arseg.
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Hommes et femmes au travail, vers l’égalité ?
L’égalité entre hommes et femmes au travail est au cœur de l’actualité. C’est une préoccupation largement partagée mais il faut, au-delà des réalités, s’attacher à comprendre les opinions et les représentations actuelles, jusqu’aux a priori. L’étude menée par Viavoice pour France 2 et RTL, publiée en mars 2018, met en lumière les perceptions et les attentes aussi bien des hommes et des femmes face à l’égalité dans le monde professionnel. Explications.
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Lancement de la consultation publique nationale de la Mission Coworking : Territoires, Travail, Numérique
Dans le cadre de la mission gouvernementale confiée par Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du Ministre de la Cohésion des Territoires, à Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement, une consultation publique nationale est lancée afin d’identifier les conditions de réussite de ces nouveaux lieux de travail et d’innovation pour déterminer les solutions concrètes permettant d’accélérer et de soutenir les dynamiques existantes.
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“Working Alone Together : Coworking as Emergent Collaborative Activity” (Spinuzzi, 2012)
“Working Alone Together: Coworking as Emergent Collaborative Activity” est le résultat d’une étude ethnographique approfondie de deux ans à Austin (9 espaces étudiés, beaucoup de matériau). L’auteur, Clay Spinuzzi, pose trois questions qui guideront sa recherche : qu’est-ce que le coworking ? qui sont les coworkers et pourquoi utilisent-ils un espace de coworking ?
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Impact du numérique sur l’emploi : continuités et ruptures
L’expansion de l’économie digitale présente à la fois des aspects de continuité et de rupture. Les effets sur l’emploi ne peuvent être évalués qu’en tenant compte de ces deux aspects. Un article de Gérard Valenduc, docteur en sciences et chercheur associé à l’Institut syndical européen (ETUI), intervenant au Printemps de l’économie le mercredi 21 mars lors de la table ronde consacrée à « l’impact du numérique sur l’emploi ». Pour découvrir le reste du programme, rendez-vous sur le site de l’évènement.
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L’information sur la formation, un défi majeur
Elabe et l’Institut Montaigne ont publié en janvier 2018, un sondage intitulé « Les Français et la formation professionnelle ». A l’heure où la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a présenté sa réforme de la formation professionnelle, il est intéressant de constater que si 6 actifs sur 10 ont bénéficié de la formation professionnelle, son usage est encore hétérogène selon les profils. Retour sus les principaux enseignements du sondage.
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Éditorial : Mission Coworking, territoires, travail, numérique
En me confiant une mission sur le coworking et les territoires, Julien Denormandie, Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de la Cohésion des Territoires, pose la détermination du Gouvernement à développer les nouvelles activités au cœur des villes moyennes et des territoires ruraux. Depuis dix ans et grâce aux nouvelles technologies de l’information et la généralisation du travail numérique, les espaces de coworking se multiplient sur le territoire français.
3 questions à… Véronique Saubot, présidente de Force Femmes
Force femmes, association à but non lucratif créée il y a 12 ans, est une initiative de femmes engagées dont la mission est d’accompagner les femmes de plus de 45 ans dans une recherche d’emploi salarié (durable) ou bien la création d’une entreprise. Ses missions fondamentales sont l’accompagnement professionnelle des femmes de plus de 45 ans vers l’emploi, les soutenir et leur redonner confiance et informer et sensibiliser les entreprises quant au recrutement de femmes de plus de 45 ans et travailler en amont avec les pouvoirs publics sur la mixité et l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes. En 2017, l’association affiche un bilan très positif avec 1 700 femmes inscrites et plus de 5 000 ateliers et entretiens. La durée d’accompagnement moyen est de 9 mois : 35% des femmes en recherche d’emploi ont retrouvé un emploi salarié et 800 femmes ont créé leur entreprise. Rencontre avec Véronique Saubot, la président de l’association.
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Tensions, défis et espoirs du travail aujourd’hui
Dans son livre « Travail, guide de survie », Jean-François Dortier balaye de manière claire et rapide les tensions qui existent dans l’organisation actuelle du travail et les perspectives positives qui existent par ailleurs. Ancré dans l’époque et l’actualité, c’est un bon ouvrage de vulgarisation.
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Avis de beau temps sur l’emploi cadre
L’emploi cadre a de beaux jours devant lui pour l’année 2018 ! Le recrutement des cadres devrait être au plus haut niveau (entre 248 00 et 271 00 embauches prévues), d’après la dernière étude « Emploi Cadre 2018 » de l’Apec. Pour en discuter, l’association a réuni jeudi 15 février 2018 un panel d’intervenants qui ont pu débattre après une intervention de Jean-Marie Marx, président de l’Apec et de Muriel Pénicaud, ministre du Travail. Retour sur cette matinée.
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Métiers, compétences et passerelles
France Stratégie vient de publier une note de synthèse intitulée « Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers ». Réalisée en partenariat avec Pôle Emploi, les auteurs de cette note partent du constat que les transitions professionnelles seront de plus en plus courantes dans les parcours des actifs français. Ainsi, pour favoriser les mobilités ou les faciliter, France Stratégie propose d’identifier et d’informer les actifs sur les passerelles existantes entre les différents métiers.
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Les enjeux de la formation professionnelle
La Chaire Transition Démographique, Transition Economique (TDTE) et la Caisse des Dépôts et Consignation ont organisé une conférence, le mercredi 31 janvier 2018, autour du thème « Choc technologique : Les enjeux pour la formation professionnelle ». Face aux révolutions technologiques, la formation professionnelle est un levier essentiel pour plus de productivité, d’emploi et de croissance. Deux économistes associés à la Chaire, Nathalie Chusseau et Jacques Pelletan ont présenté les résultats d’une étude sur l’intérêt économique d’une deuxième chance sous forme d’une année de formation qualifiante. Retour sur cette conférence.
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Classifier le travail dans la nouvelle économie (Classifying work in the new economy – Cappelli et Keller, 2014)
Les auteurs (Capelli et Keller, USA) proposent une classification des formes d’emploi alternatives, mises en perspective des contrats réguliers à temps plein, pour donner du sens à ces nouvelles pratiques contractuelles.
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La France, pays d’entrepreneurs ?
Si la France attire les entrepreneurs étrangers, les Français sont-ils des entrepreneurs dans l’âme ? Le Global Entrepreneurship and Development Institute (GEDI) a publié le 29 novembre dernier sa 4e édition de l’Indice mondial de l’entrepreneuriat. Le rapport révèle que la France se place au 10e rang et gagne 3 places par rapport à l’indice 2017. Alors, la France est-elle un pays d’entrepreneurs ?
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Éditorial : En route pour 2018
Depuis sa création, la Fondation a pour vocation de mesurer et d’esquisser les pistes du travail de demain. Chaque jour, nous étudions au plus près les évolutions du monde du travail afin de mieux connaître les besoins des actifs comme des entreprises et de faire dialoguer tous les acteurs publics, privés et la société civile. En 2017 nous avons relevé le challenge et l’année fut riche de productions et de propositions.
3 questions à… Denis Pennel, Directeur de la World Employment Confederation
Dans son dernier ouvrage, « Le travail, la soif de liberté », Denis Pennel, Directeur de la World Employment Confederation s’interroge sur les mutations majeures que connait le monde du travail. Multiforme, collaboratif, agile, individualisé, ce nouveau monde du travail vient remettre en cause le modèle du salariat. L’auteur propose, entre autre, 25 réformes, afin de garder le meilleur du salariat et du statut indépendant. Entretien.
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Télétravail et nouvelles formes de travail : opportunités et limites
Le parlement a récemment voté les ordonnances Macron qui modifient en profondeur le code du travail et qui ont suscité beaucoup de débats et d’oppositions. Mal connues dans le détail, ces ordonnances comportent un volet spécifique sur le télétravail avec différentes mesures qui vont faciliter cette pratique, plébiscitée par une grande majorité de salariés, mais encore mal vue des employeurs et crainte par les managers, par Jean Pouly, Université Jean Monnet, Saint-Étienne.
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Le droit à la déconnexion a un an !
Le droit à la déconnexion fête sa première année. Depuis le 1er janvier 2017, ce droit figurant dans la loi Travail est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et propose de « stopper l’hyper-connexion » des salariés. Quel bilan peut-on tirer de cette première année de mise en application ?
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Transformation et dialogue social : les enjeux du numérique
Dans une note de synthèse de novembre 2017, France Stratégie s’est intéressée aux mutations induites par le digital, tant sur le plan des vieilles économies que sur celui du dialogue social. Ce travail est le fruit de réflexions menés dans le cadre d’un séminaire intitulé « Mutations digitales et dialogue social » en partenariat avec ASTREES. Les auteurs s’accordent sur un paradoxe : si les mutations digitales semblent être bien comprises par les acteurs des différents secteurs, elles ne sont pas encore considérées comme un enjeu du dialogue social. Explications.
Rapport – Étendre l’assurance chômage aux travailleurs indépendants : comparaison internationale des dispositifs existants
Depuis 1958, l’Assurance chômage protège tous les salariés du privé et certains du secteur public lorsqu’ils perdent leur emploi. Au cours des derniers mois, le gouvernement s’est engagé à mettre en place une assurance chômage universelle, accessible aux travailleurs indépendants. Afin d’alimenter les réflexions et les concertations, la Fondation Travailler autrement publie une comparaison européenne des différents systèmes d’assurance chômage pour cette catégorie d’actifs.
Formation professionnelle : Nous devons mettre l’orientation et l’accompagnement au cœur de la réforme !
Dans un contexte de négociations entre partenaires sociaux sur la réforme de la formation professionnelle, la Fondation Travailler autrement formule douze recommandations destinées à revisiter la conception, le financement et la façon dont sont prescrites les actions de formation. La pertinence de l’orientation et la qualité de l’accompagnement doivent être placées au coeur de la réforme insiste la Fondation Travailler autrement dans un document intitulé :
« Contribution à la réforme professionnelle : nous devons mettre l’orientation et l’accompagnement au coeur de la réforme ! ».
Étude – Les travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins
Comment appréhender la diversité du travail indépendant ? Quels sont les points communs et les différences entre auto-entrepreneur, micro-entrepreneur, consultant en portage salarial, freelance ou entrepreneur individuel ? La Fondation Travailler autrement s’est attachée à répondre à ces questions dans l’étude « Les travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins » réalisée par Elabe.
Patrick Levy-Waitz : « La première affirmation des indépendants est leur rapport à la liberté et l’autonomie »
VIDÉO. Patrick Levy-Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement, analyse la nouvelle étude de la Fondation « Les travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins » et pose les bases d’un « nouveau débat » sur la simplification et la sécurisation du travail indépendant à l’approche de l’élection présidentielle de 2017.
Zoom sur les auto-entrepreneurs
Le régime de l’« auto-entrepreneur » s’applique depuis le 1er janvier 2009 aux personnes physiques qui créent ou possèdent déjà une entreprise individuelle pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale. La Fondation Travailler autrement, à travers sa nouvelle étude « Travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins » réalisée avec le cabinet Elabe, a mis en lumière les indépendants ayant opté pour ce statut. Focus.
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Zoom sur les créateurs d’entreprise
Les créateurs d’entreprise forment l’une des catégories de travailleurs indépendants que la Fondation Travailler autrement a choisi d’observer dans sa nouvelle étude « Travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins », réalisée avec le cabinet Elabe. Qui sont-ils ? Quel est leur business model ? Comment perçoivent-ils l’indépendance ? Quelles sont leurs difficultés ? Focus sur cette catégorie de travailleurs indépendants.
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Zoom sur le portage salarial
La Fondation Travailler autrement publie sa nouvelle étude « Travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins », réalisée avec le cabinet Elabe. Les travaux réalisés dans le cadre de cette étude montrent qu’il existe une multitude de travailleurs indépendants dont les parcours, les profils et les besoins sont variés. Focus sur une catégorie de travailleurs indépendants : ceux ayant opté pour le portage salarial.
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Une étude pour repenser le temps de travail
La Fondation Travailler autrement dévoile son étude : « Le temps de travail : de sa durée légale aux vécus quotidiens ». Pour réaliser cette étude, elle a opté pour une posture inédite en sortant d’une vision du temps de travail strictement quantitative au profit d’une analyse plus complète.
Patrick Levy-Waitz : « Réduire le décalage entre le discours des politiques et la réalité perçue par les citoyens »
VIDÉO. Le président de la Fondation Travailler autrement tire les principaux enseignements de la nouvelle étude de la Fondation et pose les bases d’un « nouveau débat » sur le temps de travail à l’approche de l’élection présidentielle de 2017.
Pascale Levet : « Pour agir sur les représentations, il faut de nouveaux cadres de référence»
Responsable du Comité Scientifique de la Fondation Travailler autrement, Pascale Levet livre son analyse sur l’étude « Le temps de travail : de sa durée légale aux vécus quotidiens ».
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