Mission Coworking – Faire ensemble pour mieux vivre ensemble
Patrick Levy-Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement a remis ce mercredi 19 septembre 2018 à Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du Ministre de la Cohésion des territoires, le rapport de la mission Coworking : Territoires, Travail, Numérique qui lui avait été confiée en janvier 2018.
La protection sociale des travailleurs indépendants évolue
Le 5 septembre 2017, à Dijon, le Premier Ministre a annoncé la transformation du RSI, en vue de son adossement au régime général de la Sécurité sociale. Depuis le 1er janvier 2018, la protection sociale des indépendants n’est plus gérée par le régime social des indépendants (RSI), mais est confiée au régime général de la Sécurité sociale. La mise en œuvre progressive de cette nouvelle organisation va se dérouler sur une période de deux ans, mais n’entraîne aucune démarche pour les indépendants. Explications.
Le travail indépendant rend-il vraiment heureux ?
L’émergence de nouvelles formes de travail indépendant est une tendance qui s’étend bien au-delà des frontières françaises. Si aux États-Unis on recense plus de 55 millions de travailleurs indépendants, soit plus de 35 % de la population active du pays, la France reste pour le moment un peu en retrait. Le rapport de 2017 sur les nouvelles formes du travail indépendant du Conseil économique social et environnemental estime que la France compte aujourd’hui presque 3 millions de travailleurs indépendants, soit environ 12 % de la population active. Mais les chiffres ne cessent de croître. En effet, le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 25 % depuis 2003 dans l’hexagone, soit 10 fois plus vite que la population salariée.
Bruit et QVT : des constats sans appel
L’Ifop et l’Association Journée Nationale de l’Audition ont publié en octobre 2018 une étude mettant en lumière les corrélations qui existent entre le bruit et la qualité de vie au travail. Il ressort de ce sondage que les nuisances sonores sont une réalité quotidienne des Français au travail.
Automatisation, digitalisation et plateformes
Le rapport « Automatisation, digitalisation et plateformes : implications pour le travail et l’emploi » rédigé par Enrique Fernández-Macías (Eurofound) dresse un panorama complet et limpide des enjeux économiques et sociaux des évolutions technologiques actuelles. Il analyse notamment de manière synthétique et particulièrement claire les quatre conséquences macro-économiques de ces nouvelles technologies, et de là leurs trois conséquences sur l’emploi et le travail.
À quoi ressemblera le travail en 2030 ?
Le travail se transforme et avec lui toute la société. Les débats sur son futur ont été particulièrement vifs ces trois dernières années, (re)lancés par les discussions autour du digital, du travail indépendant, des pluri-actifs (slashers), du revenu universel, ou encore de questions sur les nouvelles formes de management, de solidarité et de gouvernance. Centrés tantôt sur l’emploi, le travail ou encore les pratiques de management, ces débats ont eu un mérite : rendre visible la multiplicité des avenirs possibles du travail.
Les nouvelles formes d’emploi en 2018
En 2015 le rapport « New forms of Employement » d’Eurofound décrivait de manière précise et rigoureuse les nouvelles formes d’emploi qui apparaissaient et se développaient en Europe, avec pour chacune leurs avantages et inconvénients. Cette « mise à jour », littéralement, complète l’analyse des effets de la plupart et en modifie certaines.
Éditorial : Trouver une place qui fait sens dans la société
Ce mois de novembre a été marqué par la mobilisation des gilets jaunes. Baisse des taxes sur les carburants, réductions de la TVA sur les aliments à 1%… In fine, les manifestants appellent le Gouvernement à donner la priorité au pouvoir d’achat. Mais derrière ces revendications, c’est la question fondamentale et déterminante du travail qui est posée.
3 questions à … Orianne Ledroit, Directrice de la Mission Société Numérique
Directrice de la Mission Société Numérique, task force du Gouvernement pour favoriser la montée en compétences numériques des Français et accompagner la transition numérique des territoires, Orianne Ledroit est représentante de l’Etat au sein des coopératives d’intérêt collectif La Mednum et APTIC. Également initiatrice de la démarche Numérique en Commun[s], elle enseigne à Sciences-Po Lille “Numérique, démocratie et action publique”. La Fondation Travailler autrement a pu l’interroger sur les enjeux qui lient numérique et tiers lieux. Interview.
L’importance des communautés au travail
L’isolement au travail participe à renforcer le rôle des réseaux. La dynamique des réseaux constituerait un moyen de limiter l’incertitude, d’assurer la continuité de ses revenus. Que se passe-t’il quand l’organisation ne favorise pas les contacts, le sentiment d’appartenir à une même communauté de destin ou du moins d’avoir des intérêts communs ? Explications.
« Organiser l’autonomie au travail » (Pascal Ughetto, 2018)
L’exhortation à l’autonomie constitue une thématique que l’on retrouve aujourd’hui en abondance dans de nombreux articles de presse, ouvrages, manuels de management et récits héroïques d’entreprises libérées. C’est tout un imaginaire importé depuis la Silicon Valley, empreint de disruption, d’accélération, d’innovation, de collaboration, qui semble agir sur les représentations du travail de demain et avoir un impact en termes d’expérimentations et de tâtonnements au sein des entreprises (créativité, lean management…).
Entrepreneurs, qui êtes-vous ?
Depuis 2009, 283 000 structures ont été enregistrées sous le régime de l’auto-entreprise, installant le nombre d’immatriculation globale de nouvelles entreprises à 551 000. Dans une note de l’INSEE de juin 2018 et au regard des dernières données statistiques sur la création d’entreprises (2014), Damien Richet, Nicolas Bignon et Henri Mariotte, les auteurs, distinguent sept profils-types répartis en quatre catégories et une forte augmentation de la population dite des « créateurs salariés ».
Existe-t-il un management désirable ?
Madame Figaro a publié en octobre 2018 un sondage réalisé par BVA s’intéressant au rapport qu’entretiennent les cadres de moins de 40 ans avec les responsabilités professionnelles. Ambition, postes à hautes responsabilités, équilibre vie privée et vie professionnelle… L’étude explore des enjeux de management auxquels sont confrontés des moins de quarante ans dans le monde du travail. Explications.
Éditorial : De la métamorphose du travail
En avance de phase par rapport aux politiques publiques en place, les tiers lieux s’illustrent surtout comme des acteurs structurant l’avenir de notre paysage économique et social. Ils redéfinissent notre rapport au travail, ils participent à sa métamorphose. Ce phénomène est le résultat de plusieurs impulsions.
3 questions à… Bruno Dupuis, co-auteur du rapport « Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée »
Bruno Dupuis a une expérience de 25 ans dans les services territoriaux, centraux et internationaux du Ministère du Travail et de l’Emploi. Expert des questions sociales nationales et internationales, de la conduite de projets de management du changement et de la gestion de crises, il rejoint les équipes Alixio en 2013. En 2018, il co-rédige un rapport sur la santé au travail avec Charlotte Lecocq, députée LREM et Henri Forest, ancien secrétaire confédéral CFDT. Interview.
Accéder au travail autrement
Anne Tézenas du Montcel présente dans cette note de l’Institut de l’entreprise six dispositifs ou méthodes d’insertion dans le monde du travail. Par leur comparaison intelligente et pertinente, elle dresse une analyse inspirante sur la manière d’accompagner vers l’emploi par la formation et l’accompagnement des personnes.
Editorial : Faire ensemble pour mieux vivre ensemble
Après des mois de déplacements, de rencontres et d’échanges avec les acteurs locaux, j’ai rendu, ce mercredi 19 septembre 2018, les conclusions de la mission « Coworking : territoires, travail, numérique » que m’a confiée Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du ministre de la Cohésion des territoires, en février dernier. Vous le savez, j’ai souhaité l’installation d’un comité de pilotage, mené plus de 200 entretiens, organisé six groupes de travail thématiques et visité 12 régions françaises afin de fonder notre réflexion sur une approche totalement bottom-up.
3 questions à… James Carlson, co-fondateur de Bucketworks
James Carlson est l’un des premiers créateurs de tiers lieux aux États-Unis. En 2002, il engage la ville de Milwaukee (Wisconsin) dans la conception de Bucketworks, un hub d’éducation interdisciplinaire et “club de fitness cérébral” au service de la capacité d’expression et d’innovation. Bucketworks offre aux personnes et aux communautés un accès à un espace libre et ouvert ainsi qu’à tous les outils leur permettant de mettre en œuvre leurs idées et leurs passions.
Faut-il contrôler les télétravailleurs ?
La loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 ratifie diverses ordonnances et apporte une modification à la définition du télétravail dans le code du travail. Ainsi, les ordonnances Macron une fois ratifiées, ont permis d’affirmer la place du télétravail dans les entreprises, à travers l’article L 1222-9 du code du travail qui avait été précédemment introduit en 2012 par la loi Warsmann.
Makers ou le « do it yourself collectif »
Les discours portés et portant sur l’univers des tiers-lieux et leurs multiples formes créent un bruit dont le volume et l’hétérogénéité se conjuguent à l’unisson. Les makerspaces, hackerspaces, fab-labs, et autres appellations sont des lieux hybrides. Le livre « Makers, enquête sur les laboratoires du changement social » constitue le résultat de ce travail collectif, initié depuis 2010 par Isabelle Berrebi-Hoffmann, Marie-Christine Bureau et Michel Lallement, dans le cadre d’un programme de recherche. Cet ouvrage donne à voir les makerspaces tels qu’ils se fondent, s’organisent, s’animent, se régulent et se renouvellent.
De l’importance des temps de vie
Selon une enquête réalisée pour l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise par Viavoice et l’UNAF, il apparaît que l’équilibre des temps de vie et le manque de temps au quotidien sont des préoccupations souvent exprimées par les salariés français. Si d’année en année ces deux notions reviennent dans le baromètre, des mesures pour garantir cet équilibre sont également attendues par les salariés sondés. Éclairages.
Salariés et vacances d’été, quels constats ?
D’après un sondage mené par BVA sur les rapports qu’entretiennent les salariés avec leurs vacances d’été, il apparait qu’une grande majorité des français privilégient les mois de juillet à septembre pour prendre leurs vacances. Ce sont ainsi 84% des salariés qui envisagent de prendre des vacances durant la période estivale et parmi eux seulement 18% n’envisagent pas de partir.
Rendre l’activité attractive : les propositions de la Fondation Concorde
La Fondation Concorde a publié une nouvelle note intitulée « Ce que l’on ne dit pas sur le chômage ». Les auteurs de cette étude, Hervé Novelli et Philippe Ansel, font le constat d’une politique de l’emploi inefficace en France. Pour eux, la seule réponse de la qualification des actifs n’est pas suffisante pour expliquer « l’incapacité française » de ramener les gens vers l’emploi. Éclairages.
Éditorial : Les tiers-lieux, un phénomène structurant
Il y a 5 mois, la Mission Coworking : territoires, travail, numérique a été lancée à l’initiative de Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du ministre de la Cohésion des Territoires. Au cours de ces 5 mois, nous avons mené plus de 100 auditions ; organisé six ateliers de travail thématiques et avons favorisé des initiatives sur le territoire ; échangé avec un grand nombre d’entre vous ; rencontré les acteurs en Normandie, en Ile-de-France, en Nouvelle Aquitaine, en Auvergne-Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France, en Bretagne, en Bourgogne-Franche comté, dans le Grand Est…
3 questions à… Bertrand Dalle, directeur général de Conseil & Recherche
Bertrand Dalle est directeur général de Conseil & Recherche, première agence de recherche qui accompagne les transformations des entreprises. Sur les domaines de l’organisation, du management, des ressources humaines et des mutations du travail, Conseil & Recherche accompagne et met en communication des savoirs scientifiques avec les besoins opérationnels des entreprises. Expert de l’entreprise libérée, Bertrand Dalle a accepté de répondre aux questions de la Fondation. Interview.
Le temps de trajet domicile-travail et ses impacts
Alors que les français sont prêts à travailler de plus en plus loin de leurs domiciles, une étude Paris Worplaces SFL-IFOP publiée en mai 2018, dans le cadre du thème d’étude de la mobilité sur et autour du lieu de travail, entend analyser les conséquences du temps passé dans les transports sur les salariés. Réalisée sur 2 000 salariés franciliens, elle apporte plusieurs enseignements sur les effets de l’allongement du temps de trajet sur le bien-être, la fidélisation, le temps de travail et les relations sociales des salariés.
De l’artiste plasticien au chauffeur Uber, réinventer l’accompagnement des travailleurs autonomes
Alors que le nombre de travailleurs autonomes augmente, de nouvelles formes d’accompagnement se mettent en place. Fondée à la fin des années 1990 en Belgique pour assister les artistes indépendants, l’entreprise sociale SMart a rencontré un tel succès qu’elle a progressivement élargi son champ d’action, essaimant dans plusieurs pays européens. Décryptage d’une réussite.
Nouvelle forme d’emploi et travail du futur : les développeurs
Paris Chrysos explore dans ce livre le profil des « développeurs ». Qui sont ces personnes, souvent travailleurs du secteur des nouvelles technologies mais pas uniquement, dont on encense les capacités d’innovation et de développement ?
Attirer, fidéliser et engager les jeunes, le nouveau défi RH
SoManyWays vient de publier un livre blanc intitulé « Individualisation des trajectoires professionnelles, les entreprises peuvent-elles encore vraiment fidéliser les jeunes ? ». Dans un monde au travail en mouvement composé de générations aux attentes, pratiques et besoins différents, le laboratoire d’innovation sociale a souhaité saisir l’ampleur des enjeux de la gestion du capital humain des entreprises. Explications.
La société prend de plus en plus conscience du rôle des entreprises
Dans une note de janvier 2018, l’Institut de l’Entreprise révèle l’enquête menée par Elabe intitulée « A quoi servent les entreprises ? ». Si ces dernières sont reconnues pour leur capacité à créer de la richesse, elles divisent sur la question de la création de progrès pour la société française. Les auteurs de la note partent du constat que les Français méconnaissent le rôle de l’entreprise et c’est ce qui crée un climat de défiance à leur égard. Toutefois, la situation semble s’améliorer depuis quelques années : la société prend de plus en plus conscience du rôle de ces dernières. Explications.
Les entreprises partent au combat !
La redéfinition du statut de l’entreprise est un sujet qui anime le débat public. Dans la continuité des travaux menés en 2017, Prophil a publié la première partie de son étude sur les entreprises à mission. Inspirant les pouvoirs publics, elles existent aux quatre coins du monde et gagnent même du terrain en France. Mais, qu’est-ce qu’une entreprise à mission ? Qui sont ces entrepreneurs d’un nouveau genre ? Comment les soutenir et les accompagner ?
Editorial : Une mission au service de nos concitoyens et de notre pays
L’aventure de la mission Coworking : territoires, travail, numérique se poursuit. Avec l’appui du Commissariat général à l’égalité des territoires, j’ai rencontré de multiples acteurs, dont les témoignages, les idées et les propositions sont précieux pour établir le diagnostic attendu par le Gouvernement. Désormais, la mission prend une nouvelle dimension.
3 questions à… Gilbert Blaise, président de l’Arseg
L’Arseg est le plus grand réseau professionnel consacré aux directeurs de l’environnement de travail (anciens responsables des services généraux), avec plus de 2000 adhérents, répartis sur tout le territoire et au sein de l’ensemble du tissu économique ainsi que des administrations et collectivités locales. Les directeurs de l’environnement de travail gèrent l’ensemble des moyens et services dont une entreprise a besoin pour fonctionner au quotidien : les services aux occupants, la gestion de l’immobilier et les achats d’équipement. 77 % des entreprises françaises ont un directeur de l’environnement de travail. Le secteur représente près d’1 million d’emplois directs et non délocalisables et un marché de près de 110 milliards d’euros. Dans le cadre de la Mission Coworking : Territoires, Travail, Numérique, la Fondation Travailler autrement a rencontré Gilbert Blaise, président de l’Arseg.
Hommes et femmes au travail, vers l’égalité ?
L’égalité entre hommes et femmes au travail est au cœur de l’actualité. C’est une préoccupation largement partagée mais il faut, au-delà des réalités, s’attacher à comprendre les opinions et les représentations actuelles, jusqu’aux a priori. L’étude menée par Viavoice pour France 2 et RTL, publiée en mars 2018, met en lumière les perceptions et les attentes aussi bien des hommes et des femmes face à l’égalité dans le monde professionnel. Explications.
Lancement de la consultation publique nationale de la Mission Coworking : Territoires, Travail, Numérique
Dans le cadre de la mission gouvernementale confiée par Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du Ministre de la Cohésion des Territoires, à Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement, une consultation publique nationale est lancée afin d’identifier les conditions de réussite de ces nouveaux lieux de travail et d’innovation pour déterminer les solutions concrètes permettant d’accélérer et de soutenir les dynamiques existantes.
“Working Alone Together : Coworking as Emergent Collaborative Activity” (Spinuzzi, 2012)
“Working Alone Together: Coworking as Emergent Collaborative Activity” est le résultat d’une étude ethnographique approfondie de deux ans à Austin (9 espaces étudiés, beaucoup de matériau). L’auteur, Clay Spinuzzi, pose trois questions qui guideront sa recherche : qu’est-ce que le coworking ? qui sont les coworkers et pourquoi utilisent-ils un espace de coworking ?
Impact du numérique sur l’emploi : continuités et ruptures
L’expansion de l’économie digitale présente à la fois des aspects de continuité et de rupture. Les effets sur l’emploi ne peuvent être évalués qu’en tenant compte de ces deux aspects. Un article de Gérard Valenduc, docteur en sciences et chercheur associé à l’Institut syndical européen (ETUI), intervenant au Printemps de l’économie le mercredi 21 mars lors de la table ronde consacrée à « l’impact du numérique sur l’emploi ». Pour découvrir le reste du programme, rendez-vous sur le site de l’évènement.
L’information sur la formation, un défi majeur
Elabe et l’Institut Montaigne ont publié en janvier 2018, un sondage intitulé « Les Français et la formation professionnelle ». A l’heure où la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a présenté sa réforme de la formation professionnelle, il est intéressant de constater que si 6 actifs sur 10 ont bénéficié de la formation professionnelle, son usage est encore hétérogène selon les profils. Retour sus les principaux enseignements du sondage.
Rapport – Étendre l’assurance chômage aux travailleurs indépendants : comparaison internationale des dispositifs existants
Depuis 1958, l’Assurance chômage protège tous les salariés du privé et certains du secteur public lorsqu’ils perdent leur emploi. Au cours des derniers mois, le gouvernement s’est engagé à mettre en place une assurance chômage universelle, accessible aux travailleurs indépendants. Afin d’alimenter les réflexions et les concertations, la Fondation Travailler autrement publie une comparaison européenne des différents systèmes d’assurance chômage pour cette catégorie d’actifs.
Formation professionnelle : Nous devons mettre l’orientation et l’accompagnement au cœur de la réforme !
Dans un contexte de négociations entre partenaires sociaux sur la réforme de la formation professionnelle, la Fondation Travailler autrement formule douze recommandations destinées à revisiter la conception, le financement et la façon dont sont prescrites les actions de formation. La pertinence de l’orientation et la qualité de l’accompagnement doivent être placées au coeur de la réforme insiste la Fondation Travailler autrement dans un document intitulé : « Contribution à la réforme professionnelle : nous devons mettre l’orientation et l’accompagnement au coeur de la réforme ! ».
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