Mission Coworking – Faire ensemble pour mieux vivre ensemble
Patrick Levy-Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement a remis ce mercredi 19 septembre 2018 à Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du Ministre de la Cohésion des territoires, le rapport de la mission Coworking : Territoires, Travail, Numérique qui lui avait été confiée en janvier 2018.
3 questions à… Jean-Paul Bouchet, auteur de « Jouer Collectif : un choix professionnel et syndical »
Engagement professionnel et engagement syndical se sont conjugués tout au long de la carrière professionnelle de Jean-Paul Bouchet. Ses responsabilités successives de délégué du personnel, secrétaire de comité d’entreprise, puis de secrétaire général de la CFDT Cadres de juin 2009 à juin 2016 ont jalonné son parcours professionnel et militant. Il a été membre du Bureau national de la Confédération CFDT, auprès de François Chérèque puis de Laurent Berger. Fin janvier 2012, il devient vice-président puis président de l’AGIRC, l’organisme de gestion des retraites complémentaires des cadres. Il est l’auteur de 3 ouvrages : « Manager sans se renier », « Oser l’alerte » et « Jouer collectif » aux Editions de l’Atelier. Entretien.
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Les mesures de soutien aux entreprises et aux indépendants
Face à la crise engendrée par le Covid-19, le ministère de l’Économie, des Finances de l’Action et des Comptes publics, mais également le ministère du Travail ont annoncé un certain nombre de Mesures de soutien aux entreprises et aux indépendants. Quelles sont-elles ?
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Télétravailler, c’est la santé !
L’actualité récente (des grèves jusqu’au COVID-19) a permis de démontrer aux dirigeants comme aux collaborateurs, aux agents du services publics comme aux salariés du secteur privé ou des associations, aux métropoles comme aux territoires que le télétravail est un réel atout au service du tissu économique.
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Zoom sur les usages des applications livreurs à vélo
Dans le Journal des Anthropologues, Marco Saraceno offre un aperçu des usages des dispositifs métrologiques par des indépendants travaillant pour des plateformes de livraison de repas. Entre pratiques de jeu, de compétition sportive, et d’auto-mesure de bien-être, les usages de ces applications éclairent le quotidien des livreurs comme celles des entreprises de plateformes qui saisissent ce versant ludique comme un levier motivationnel.
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A travail égal… salaire égal ?
La situation des femmes a connu une amélioration certaine ces 40 dernières années. Néanmoins, les inégalités entre les femmes et les hommes restent prégnantes notamment dans le monde professionnel. Le séminaire organisé par L’Aract Ile-de-France ainsi que plusieurs partenaire vise à faire le point sur la situation actuelle, à mettre en perspective les nouvelles dispositions légales et à croiser les regards à travers des témoignages d’entreprises engagées dans un parcours de l’égalité.
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Le maintien dans l’emploi des seniors, l’enjeu oublié de la réforme des retraites
Dans cet article de The Conversation, Jean-Pierre Dumazert, Professeur de Management, Excelia Group – UGEI explique pourquoi, depuis les annonces des grandes lignes du projet de réforme des retraites par le premier ministre Édouard Philippe le 11 décembre dernier, la question de l’âge pivot (rebaptisé « âge d’équilibre ») déchaîne les foudres des syndicats, y compris celles des organisations réformistes comme la CFDT. Cet âge pivot, à partir duquel les retraités pourront bénéficier d’une retraite à taux plein, pourrait être fixée à 64 ans à partir de 2027. Le gouvernement le définit comme un point d’équilibre dans le dispositif des retraites. Il ne constitue toutefois pas une révolution sur l’âge du départ, actuellement autour de 63,5 années, hommes et femmes confondus.
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Favoriser le « vieillissement actif au travail et faciliter l’emploi des travailleurs expérimentés »
Sophie Bellon, présidente du conseil d’administration de SODEXO, Jean-Manuel Soussan, directeur des ressources humaines du groupe Bouygues Construction et Olivier Mériaux ancien directeur général adjoint de l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), ont rendu le rapport de la mission que leur avait confié le Premier Ministre, sur l’emploi des seniors, le 14 janvier 2020.
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L’(in)égalité professionnelle en situation
Dans le livre « le nouvel âge des femmes au travail », Nathalie Lapeyre synthétise cinq ans d’enquête sur la marche – réelle bien que souvent difficile – vers l’égalité professionnelles des femmes dans une entreprise d’hommes : Airbus.
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3 questions à… Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec
L’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes diplômé·e·s. Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Observatoire de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché de l’emploi et des compétences cadres. Pour nous en parler plus longuement, Bertrand Hébert, son directeur général, a accepté de répondre aux trois questions de la Fondation Travailler autrement. Interview.
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QVT, entrepreneuriat, témoignages… A vos écouteurs !
Si le travail occupe une place centrale dans notre quotidien, il est aussi un sujet privilégié des amateurs de podcasts ! Pour bien commencer l’année, la Fondation Travailler autrement vous propose donc une sélection de contenus dédiés au travail et à l’emploi. QVT, entrepreneuriat, témoignages… A vos écouteurs !
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À quoi ressemblera le travail demain ?
À quoi ressemblera le travail demain ? Y en aura-t-il pour tous ? Faudra-t-il être plus qualifié ? Plus autonome ? Le travail sera-t-il moins pénible ? Quelles aptitudes faudra-t-il développer ? Pourquoi promouvoir un design du travail ? Par Thierry Weil
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L’importance de prendre en compte l’entreprenariat « hybride »
On parle sans cesse davantage des nouvelles formes d’emploi, peut-être même ici plus qu’ailleurs. À l’échelle de la société on vante l’entreprenariat, l’indépendance comme moteur d’accomplissement ; dans les approches académiques on décortique ces discours et on scrute la réalité. Il existe toutefois un angle mort récurrent sur ce sujet, tant dans les approches médiatiques qu’académiques : le cumul de formes en d’emploi différentes, notamment dites « nouvelles ». Tout au plus en trouve-t-on la description dans les réflexions sur les « slashers », souvent partielles.
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Avenir des métiers : l’inquiétude gagne du terrain
Alors que l’application « Mon compte formation » est désormais disponible, l’Ifop et Siaci Saint Honorépublient une étude réalisée auprès de 3000 actifs, exprimant l’inquiétude des Français vis à vis du futur des métiers. Transformation, disparition… près de la moitié des actifs se sentent mal préparés à la révolution à venir des professions. Retour sur les principaux enseignements de cette étude.
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Absentéisme, présentéisme… quelles tendances en 2019 ?
Les récentes évolutions du Projet de loi de finances de la Sécurité Sociale 2020 renforçant le recours au mi-temps thérapeutique ainsi que les débats actuels sur la réforme des régimes des retraites mènent à s’intéresser de plus prês au phénomène de l’absentéisme en entreprise. Que font les entreprises ? Que peuvent-elles faire ? Quid du présentéisme ? Malakoff Médéric Humanis s’est intéressé à ces questions à travers son étude Absentéisme 2019. Eclairages.
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Réforme de l’assurance chômage : les principales mesures
L’installation d’un chômage de masse en France est un constat largement partagé depuis plus de trente ans. Après les ordonnances travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et le plan d’investissement dans les compétences, le gouvernement s’est attaché durant les mois qui viennent de s’écouler à repenser l’assurance chômage et de l’accompagnement des chômeurs pour construire un nouveau modèle social pour l’emploi. Quelles sont les principales mesures de ce dispositif qui vient d’entre en vigueur ?
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Les interactions au bureau, indicatrices de performances ?
Le développement accru des espaces de travail partagés durant le XXème siècle, notamment ses open-spaces, aurait dû, venir à bout du sentiment d’isolement social tout en favorisant la fluidité de la circulation de l’information entre collaborateurs et ainsi améliorer les performances. Le baromètre Paris Workplace interroge tous les ans les salariés au sujet de leurs usages, attentes et niveau de satisfaction vis-à-vis de leur environnement de travail. En 2019, l’enquête « Et si on se parlait ? » revient sur les liens entre relations aux bureaux et performances.
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Le mirage de l’entrepreneuriat pour tous
L’entrepreneuriat est devenu, en moins de 50 ans, un Graal universel, célébré par un concert de louanges médiatiques, politiques voire académiques, et affublé de pouvoirs puissants. En France, la « start-up nation » en est la forme actuelle, censée assurer la croissance, créer de l’emploi, favoriser l’innovation, mais aussi et par un amalgame discutable, réduire le chômage, lutter contre la pauvreté et, ce faisant, permettre l’inclusion des populations fragilisées.
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Une mission pour réfléchir au maintien des seniors dans l’emploi
Le 12 septembre 2019, Sophie Bellon, présidente du conseil d’administration de SODEXO, Jean-Manuel Soussan, directeur des ressources humaines du groupe Bouygues Construction et Olivier Mériaux ancien directeur général adjoint de l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), se sont vus confier, par le Premier Ministre, la mission de formuler des propositions concernant l’emploi des séniors. En lien avec Muriel Pénicaud, Agnès Buzyn et Jean-Paul Delevoye, la mission devra rendre ses propositions au Premier Ministre début 2020.
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Retrouver du sens au travail, une question de bon sens ?
La question des bullshit jobs fait souvent parler d’elle. L’universitaire David Gaebler avait publié en 2013 dans la revue militante « Strike! » l’article « On the phenomenon of bullshit jobs » sur ce phénomène propre au XXIe siècle et à la division excessive des tâches. Une étude récente (avril 2019) menée par Kantar TNS pour Randstad donne une photographie précise sur le sens au travail.
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Ensemble, c’est travailler autrement
Dans son ouvrage « Le travail qui guérit, l’individu, l’entreprise, la société », Jean-Michel Oughourlian présente, décrit et analyse le fonctionnement des six « usines-apprenantes » de la Fondation AMIPI-Bernard Vendre. Tous leurs opérateurs, 700 personnes sur un effectif de 830 salariés, sont porteurs de handicaps mentaux. Pourtant, ils travaillent tous ; et nombre d’entre eux iront ensuite travailler dans des entreprises « normales ».
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Mobilités professionnelles interrégionales, quels changements ?
Les mobilités professionnelles sont au cœur des préoccupations des actifs français comme des entreprises. C’est un des leviers auxquels les Français pensent pour redonner du sens à leur travail mais c’est également une aspiration de ces derniers qui veulent s’éloigner de la région parisienne. Dans quelles régions les Français souhaitent-ils travailler ? Quelles régions sont considérées comme les plus accueillantes ? Réponses.
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Chefs d’entreprises : l’optimisme croît toujours !
Le moral des entrepreneurs est au beau fixe. Si une partie des entreprises exprime des difficultés de recrutement, il faut noter que le chômage en France est à son niveau le plus bas depuis 10 ans. Cet enjeu est davantage le fait des grandes entreprises C’est le principal enseignement de la 41e vagues de la Grande Consultations de entrepreneurs de Opinion Way pour CCI France, LCI et La Tribune.
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Vacances, j’oublie tout. Vraiment ?
D’après une étude menée pas le site Qapa, les Français ont des difficultés à décrocher de leur travail pendant leurs vacances. Identifié comme premier responsable de cet état de fait, le smartphone (pour 93 %). Peut-on parler de dépendance au travail ? Comment expliquer le fait que les Français ne décrochent pas ? Explications.
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Travailler dans l’ESS, un vrai bonheur ?
Selon le mouvement des entrepreneurs sociaux (le Mouves), l’entreprise sociale repose sur quatre piliers : un projet économique viable, une finalité sociale et/ou environnementale, une lucrativité encadrée et une gouvernance participative. La question posée dans cette étude Ipsos/BCG est de savoir si la nature sociale de l’entreprise rend plus heureux leurs salariés. Éléments de réponses.
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Management bienveillant et RSE : ce que les jeunes générations attendent de l’entreprise
Les jeunes ont une image de l’entreprise globalement positive, c’est ce qui ressort de l’étude « NewGen for good : comment la nouvelle génération va transformer l’entreprise ? » que nous avons menée. Ainsi, les futurs diplômés sont respectivement 69 % et 18 % à déclarer avoir une vision du monde de l’entreprise « positive » et « très positive ».
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Éditorial : Petit sujet mais grands enjeux
En matière de travail, il y a les lois et il y a la vie de chacun. A cet égard, des milliers de citoyens ont décidé de faire émerger des aspirations nouvelles. Voir ses enfants le matin et le soir : quelle gageure ! Réduire le niveau de stress, quel objectif ! Redonner du sens au travail, quelle ambition… Les citoyens envoient par différents canaux, au fil du temps, un message fort et clair aux décideurs publics : « entendez nos aspirations ». Ils l’expriment avec philosophie, le disent avec courtoisie, le hurlent dans la rue.
L’Etat s’engage pour les tiers lieux suite aux recommandations de la Mission Coworking
Le 17 juin 2019 et suite aux recommandations de Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement, dans son rapport « Mission Coworking : Faire ensemble pour mieux vivre ensemble », remis au gouvernement en septembre 2018, ce dernier s’est engagé à soutenir les tiers lieux dans les territoires. Un cadre de travail collectif a également été mis en place pour permettre aux acteurs d’échanger et de progresser ensemble. Décryptages.
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ETUDE – Travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins – Edition 2018
La Fondation Travailler Autrement reconduit pour la seconde fois une étude* menée auprès des travailleurs indépendants : auto-entrepreneurs, salariés portés et autres entrepreneurs. Cette étude détermine comment ces acteurs majeurs d’un monde du travail en plein bouleversements perçoivent aujourd’hui leur situation : activité, enjeux, parcours, relation au travail, contraintes, avenir du statut…
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3 questions à… Samuel Roumeau, président de Ouishare
Après 5 ans d’aventure entrepreneuriale chez Ouishare, Samuel Roumeau en est devenu Président pour aider le collectif à s’épanouir, à titre bénévole. Né il y a 7 ans, Ouishare est aujourd’hui un réseau international qui s’appuie sur 60 connectors (membres actifs) et des milliers de membres, dans 20 pays d’Amérique Latine et du Nord, d’Europe et du Moyen-Orient. Samuel Roumeau est également directeur du projet Mille Lieux dont il nous révèle ici les grands enseignements. Eclairages.
Projet européen « NEWEFIN » : résultats intermédiaires
Le projet NEWEFIN est un projet de recherche international financé par l’Union Européenne qui vise à comparer comment le droit du travail et le système de protection sociale répond aux nouvelles formes d’emploi, que ce soit par des politiques ou du dialogue social. La Fondation Travailler et le Laboratoire Missioneo ont été auditionnés dans le cadre de la rédaction du rapport sur la situation de la France. Le rapport final sera rendu en novembre, associé à une conférence à Bruxelles. Une présentation des résultats intermédiaires a eu lieu le 17 mai à l’Université Juan Carlos III de Madrid, devant des acteurs de toute l’Europe. En voici les éléments importants.
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Un travail décent, juste et écologiquement durable
Le CERAS organisait du 20 au 22 mai 2019 au siège de l’UNESCO, conjointement avec l’OIT, un colloque international pour réfléchir à la question « Quel travail pour une transition écologique solidaire ? ». La Fondation y a assisté et vous propose une synthèse du propos.
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Éditorial : Accompagner les indépendants dans leur vie quotidienne
La Fondation Travailler autrement a publié récemment la seconde édition de son étude « Travailleurs indépendants : identités, perceptions, besoins ». L’édition de 2017 était la première consacrée à cette population qui n’a cessé de croître jusqu’à présent. En 2017, nous avions souligné que les systèmes politiques, sociaux, syndicaux et organisationnels de notre pays étaient encore sclérosés autour du modèle industriel de l’unité de lieu et de temps. Qu’en est-il aujourd’hui ?
Objectiver l’impact des tiers-lieux dans la fabrique des villes
Fort du succès et des résultats enrichissants de l’étude Sharitories conduite en 2017, Le Lab Ouishare x Chronos a lancé sa seconde saison, intitulée Mille Lieux. Identifier et rendre compte de l’impact de l’hybridation des lieux sur les territoires constitue l’ambition de cette nouvelle exploration. Cette démarche qualitative riche en contenus permet une meilleure compréhension des tiers-lieux et de leur ancrage au territoire, mais aussi ouvre des orientations en matière de politiques publiques.
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Télétravail et tiers lieux
Le télétravail est-il utilisé de façon significative dans les collectivités territoriales et dans quelles conditions ? Les tiers-lieu peuvent-ils constituer un support à cette nouvelle façon de travailler ? C’est pour répondre à ces questions qu’une journée d’étude était organisée le 14 mars à Paris par la lettre du cadre territorial et animée par le cabinet CITICA, spécialiste du télétravail et des tiers lieux. De nombreux intervenants parmi lesquels Patrick Levy-Waitz de la Fondation Travailler autrement, Stéphane Capgras de Gaillac Graulhet Agglomération, Véronique Franck-Manfredo de la Ville de Paris ou Stéphanie Chassat de la Région Ile de France ont apportés des réponses à ces questions d’actualité.
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Petites vérités sur l’engagement des jeunes dans l’emploi
L’engagement des jeunes dans l’emploi fait souvent débat. Dans un monde où 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore et où 72% des étudiants recherchent un métier en adéquation avec leurs valeurs, il est légitime de se demander à quoi aspirent les moins de 35 ans et où se situe leur niveau d’engagement vis à vis du monde professionnel. Pour répondre à ces questions, BVA, Domplus Groupe, le Club Média RH et BFM Business ont publié une étude intitulée « L’engagement des moins de 35 ans en matière d’emploi« . Eclairages.
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Pourquoi l’estimation de 250 000 micro-travailleurs en France est exagérée
Les plates-formes de micro-tâches proposent à des entreprises d’externaliser en ligne des tâches répétitives à une foule d’internautes qui peuvent travailler à toute heure, en contrepartie d’une rémunération à la tâche de quelques centimes d’euros. Ce phénomène, incarné par la plate-forme Mechanical Turk du géant du web Amazon, existe également en France, notamment sous les traits de la plate-forme Foule Factory (récemment rebaptisée Wirk pour ses clients).
Les syndicats s’engagent pour la protection des travailleurs indépendants (CES, 2019)
Ce rapport présente les résultats d’une étude comparative européenne portant sur la représentativité syndicale des indépendants. En plus de constituer un état des lieux de leur situation en termes de besoins (protection sociale, négociation collective), ce document de recherche formule des priorités visant à mieux protéger ces travailleurs atypiques.
L’égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail
Cela fait cent ans que l’Organisation Internationale du Travail a adopté sa première convention sur les femmes et le travail. Malgré des progrès notables, le chemin vers l’autosatisfaction est encore long et la vigilance doit être de mise. A l’occasion de la Journée Internationale des femmes, décryptons ces évolutions.
L’entrepreneuriat individuel, lame de fond ou effet de mode ?
L’émergence de nouvelles formes d’entrepreneuriat semble être un mouvement observable sous toutes les latitudes et le travail indépendant pourrait bien faire flores. Si aux États-Unis d’aucuns prétendent au prix d’un joyeux mélange des genres recenser 55 millions de travailleurs indépendants, soit plus de 35 % de la population active du pays, la France reste pour le moment un peu en retrait malgré l’augmentation constante du nombre de travailleurs indépendants.
L’Insee fait le point sur les seniors en emploi
Le taux d’emploi des 65 ans et plus connait une forte hausse depuis 10 ans. Ils sont de plus en plus nombreux à être en activité, et pour cause leur nombre a triplé passant de 1,1 % en 2006 à 3 % en 2017.
Le mécénat de compétences, un bilan positif
La Fondation SNCF, avec la participation d’Entreprise et Progrès et de l’ANDRH, a publié en janvier 2019, la premier baromètre du mécénat de compétences. Cette étude révèle que le mécénat de compétence est perçu par les entreprises comme s’inscrivant dans une mission d’utilité sociale. Par ailleurs, on observe le désir grandissant des salariés de mêler vie professionnelle et engagement associatif. Explications.
3 questions à… Véronique Descacq, chargée de mission sur la réforme des retraites à la Caisse des dépôts et consignations
Auparavant secrétaire générale de la CFDT banque, Véronique Descacq a ensuite été secrétaire générale adjointe de la CFDT de 2012 à 2018 où elle a participe aux négociations sur l’assurance chômage et aux concertations de la loi El Khomri réformant le droit du travail en 2016, ainsi qu’à celles des ordonnances de 2017. Elle rejoint la Caisse des Dépôts et Consignations en 2018 où elle devient chargée de mission sur la réforme des retraites. Interview.
Le travail de plateforme aujourd’hui en Europe
Plusieurs publications récentes permettent de clarifier les dimensions et les enjeux réels du travail de plateforme en Europe. Trop denses pour qu’il soit possible et légitime de les résumer ou de les synthétiser, ils sont en revanche des documents de référence qu’il convient de parcourir dès lors qu’on souhaite comprendre ce sujet.
La protection sociale des travailleurs indépendants évolue
Le 5 septembre 2017, à Dijon, le Premier Ministre a annoncé la transformation du RSI, en vue de son adossement au régime général de la Sécurité sociale. Depuis le 1er janvier 2018, la protection sociale des indépendants n’est plus gérée par le régime social des indépendants (RSI), mais est confiée au régime général de la Sécurité sociale. La mise en œuvre progressive de cette nouvelle organisation va se dérouler sur une période de deux ans, mais n’entraîne aucune démarche pour les indépendants. Explications.
Le travail indépendant rend-il vraiment heureux ?
L’émergence de nouvelles formes de travail indépendant est une tendance qui s’étend bien au-delà des frontières françaises. Si aux États-Unis on recense plus de 55 millions de travailleurs indépendants, soit plus de 35 % de la population active du pays, la France reste pour le moment un peu en retrait. Le rapport de 2017 sur les nouvelles formes du travail indépendant du Conseil économique social et environnemental estime que la France compte aujourd’hui presque 3 millions de travailleurs indépendants, soit environ 12 % de la population active. Mais les chiffres ne cessent de croître. En effet, le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 25 % depuis 2003 dans l’hexagone, soit 10 fois plus vite que la population salariée.
Bruit et QVT : des constats sans appel
L’Ifop et l’Association Journée Nationale de l’Audition ont publié en octobre 2018 une étude mettant en lumière les corrélations qui existent entre le bruit et la qualité de vie au travail. Il ressort de ce sondage que les nuisances sonores sont une réalité quotidienne des Français au travail.
Automatisation, digitalisation et plateformes
Le rapport « Automatisation, digitalisation et plateformes : implications pour le travail et l’emploi » rédigé par Enrique Fernández-Macías (Eurofound) dresse un panorama complet et limpide des enjeux économiques et sociaux des évolutions technologiques actuelles. Il analyse notamment de manière synthétique et particulièrement claire les quatre conséquences macro-économiques de ces nouvelles technologies, et de là leurs trois conséquences sur l’emploi et le travail.
À quoi ressemblera le travail en 2030 ?
Le travail se transforme et avec lui toute la société. Les débats sur son futur ont été particulièrement vifs ces trois dernières années, (re)lancés par les discussions autour du digital, du travail indépendant, des pluri-actifs (slashers), du revenu universel, ou encore de questions sur les nouvelles formes de management, de solidarité et de gouvernance. Centrés tantôt sur l’emploi, le travail ou encore les pratiques de management, ces débats ont eu un mérite : rendre visible la multiplicité des avenirs possibles du travail.
Les nouvelles formes d’emploi en 2018
En 2015 le rapport « New forms of Employement » d’Eurofound décrivait de manière précise et rigoureuse les nouvelles formes d’emploi qui apparaissaient et se développaient en Europe, avec pour chacune leurs avantages et inconvénients. Cette « mise à jour », littéralement, complète l’analyse des effets de la plupart et en modifie certaines.
Éditorial : Trouver une place qui fait sens dans la société
Ce mois de novembre a été marqué par la mobilisation des gilets jaunes. Baisse des taxes sur les carburants, réductions de la TVA sur les aliments à 1%… In fine, les manifestants appellent le Gouvernement à donner la priorité au pouvoir d’achat. Mais derrière ces revendications, c’est la question fondamentale et déterminante du travail qui est posée.
3 questions à … Orianne Ledroit, Directrice de la Mission Société Numérique
Directrice de la Mission Société Numérique, task force du Gouvernement pour favoriser la montée en compétences numériques des Français et accompagner la transition numérique des territoires, Orianne Ledroit est représentante de l’Etat au sein des coopératives d’intérêt collectif La Mednum et APTIC. Également initiatrice de la démarche Numérique en Commun[s], elle enseigne à Sciences-Po Lille “Numérique, démocratie et action publique”. La Fondation Travailler autrement a pu l’interroger sur les enjeux qui lient numérique et tiers lieux. Interview.
L’importance des communautés au travail
L’isolement au travail participe à renforcer le rôle des réseaux. La dynamique des réseaux constituerait un moyen de limiter l’incertitude, d’assurer la continuité de ses revenus. Que se passe-t’il quand l’organisation ne favorise pas les contacts, le sentiment d’appartenir à une même communauté de destin ou du moins d’avoir des intérêts communs ? Explications.
« Organiser l’autonomie au travail » (Pascal Ughetto, 2018)
L’exhortation à l’autonomie constitue une thématique que l’on retrouve aujourd’hui en abondance dans de nombreux articles de presse, ouvrages, manuels de management et récits héroïques d’entreprises libérées. C’est tout un imaginaire importé depuis la Silicon Valley, empreint de disruption, d’accélération, d’innovation, de collaboration, qui semble agir sur les représentations du travail de demain et avoir un impact en termes d’expérimentations et de tâtonnements au sein des entreprises (créativité, lean management…).
Entrepreneurs, qui êtes-vous ?
Depuis 2009, 283 000 structures ont été enregistrées sous le régime de l’auto-entreprise, installant le nombre d’immatriculation globale de nouvelles entreprises à 551 000. Dans une note de l’INSEE de juin 2018 et au regard des dernières données statistiques sur la création d’entreprises (2014), Damien Richet, Nicolas Bignon et Henri Mariotte, les auteurs, distinguent sept profils-types répartis en quatre catégories et une forte augmentation de la population dite des « créateurs salariés ».
Existe-t-il un management désirable ?
Madame Figaro a publié en octobre 2018 un sondage réalisé par BVA s’intéressant au rapport qu’entretiennent les cadres de moins de 40 ans avec les responsabilités professionnelles. Ambition, postes à hautes responsabilités, équilibre vie privée et vie professionnelle… L’étude explore des enjeux de management auxquels sont confrontés des moins de quarante ans dans le monde du travail. Explications.
Éditorial : De la métamorphose du travail
En avance de phase par rapport aux politiques publiques en place, les tiers lieux s’illustrent surtout comme des acteurs structurant l’avenir de notre paysage économique et social. Ils redéfinissent notre rapport au travail, ils participent à sa métamorphose. Ce phénomène est le résultat de plusieurs impulsions.
3 questions à… Bruno Dupuis, co-auteur du rapport « Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée »
Bruno Dupuis a une expérience de 25 ans dans les services territoriaux, centraux et internationaux du Ministère du Travail et de l’Emploi. Expert des questions sociales nationales et internationales, de la conduite de projets de management du changement et de la gestion de crises, il rejoint les équipes Alixio en 2013. En 2018, il co-rédige un rapport sur la santé au travail avec Charlotte Lecocq, députée LREM et Henri Forest, ancien secrétaire confédéral CFDT. Interview.
Accéder au travail autrement
Anne Tézenas du Montcel présente dans cette note de l’Institut de l’entreprise six dispositifs ou méthodes d’insertion dans le monde du travail. Par leur comparaison intelligente et pertinente, elle dresse une analyse inspirante sur la manière d’accompagner vers l’emploi par la formation et l’accompagnement des personnes.
Rapport – Étendre l’assurance chômage aux travailleurs indépendants : comparaison internationale des dispositifs existants
Depuis 1958, l’Assurance chômage protège tous les salariés du privé et certains du secteur public lorsqu’ils perdent leur emploi. Au cours des derniers mois, le gouvernement s’est engagé à mettre en place une assurance chômage universelle, accessible aux travailleurs indépendants. Afin d’alimenter les réflexions et les concertations, la Fondation Travailler autrement publie une comparaison européenne des différents systèmes d’assurance chômage pour cette catégorie d’actifs.
Formation professionnelle : Nous devons mettre l’orientation et l’accompagnement au cœur de la réforme !
Dans un contexte de négociations entre partenaires sociaux sur la réforme de la formation professionnelle, la Fondation Travailler autrement formule douze recommandations destinées à revisiter la conception, le financement et la façon dont sont prescrites les actions de formation. La pertinence de l’orientation et la qualité de l’accompagnement doivent être placées au coeur de la réforme insiste la Fondation Travailler autrement dans un document intitulé : « Contribution à la réforme professionnelle : nous devons mettre l’orientation et l’accompagnement au coeur de la réforme ! ».
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