Les reconversions professionnelles des salariés en situation de handicap : opportunité ou contrainte ?

Les raisons de se reconvertir professionnellement sont multiples : licenciement,  volonté d’exercer sa passion, quête de sens, déménagement… En 2021, 37% des actifs français déclaraient avoir réalisé une reconversion au cours de leur parcours professionnel. La reconversion touche également les travailleurs en situation de handicap, souvent contraints de changer de métier pour trouver un emploi davantage compatible avec leurs problèmes de santé : c’est le cas pour 73% des bénéficiaires du Projet de Transition Professionnelle (PTP), un dispositif proposé et géré par les Associations Transitions Pro, qui, accordé sous conditions et sur demande à l’employeur, offre à un salarié la possibilité de suivre une formation pour se reconvertir dans un autre métier, tout en continuant à percevoir son salaire. Selon l’étude, les secteurs les plus concernés par ces reconversions sont le commerce, la santé et l’industrie manufacturière, où les exigences physiques sont parfois trop contraignantes pour des personnes en situation de handicap. 

Les défis restent néanmoins importants : l’adaptation des formations aux besoins spécifiques, le soutien à l’intégration dans un nouveau secteur et la reconnaissance des compétences transposables sont des enjeux essentiels. Les données de l’étude révèlent d’ailleurs que parmi les salariés en situation de handicap engagés dans une reconversion via le dispositif PTP, les femmes, les plus jeunes et les personnes plus diplômées sont surreprésentés. Ces écarts soulignent l’importance d’un accompagnement ciblé pour chaque profil afin de garantir un accès équitable aux parcours de reconversion.

Et pourtant, la reconversion professionnelle représente un véritable levier pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ! Elle permet non seulement d’adapter les métiers aux capacités des salariés, mais aussi de répondre à leurs aspirations professionnelles.  Ce processus peut aussi favoriser le maintien d’une autonomie et une valorisation personnelle, essentielles pour le bien-être des travailleurs. Comme le souligne Christophe ROTH, Président de l’Agefiph, “les travailleurs handicapés ont le droit d’avoir des aspirations professionnelles nouvelles”. L’enjeu est donc de développer des dispositifs adaptés pour que ces aspirations deviennent une réalité, afin de contribuer à leur épanouissement personnel et à une intégration durable dans le monde du travail.

Focus : le PTP comme moteur de la reconversion ?

Alors que, d’après le rapport, les personnes en situation de handicap représentent une part plus importante des demandeurs d’emploi (12% contre 7% pour la moyenne nationale), ils représentent 6,4% des bénéficiaires du PTP, ce qui est bien plus élevé que le pourcentage des personnes en situation de handicap parmi l’ensemble des actifs (4% selon l’enquête emploi 2022 de l’INSEE) !

Les secteurs choisis par les travailleurs handicapés dans le cadre du PTP montrent par ailleurs un intérêt pour des métiers comme le secrétariat et la bureautique, pour lesquels 1 bénéficiaire sur 5 a réalisé une formation (contre 8% de la population générale). Ce choix peut être vu comme une réponse logique aux compétences transposables – telles que la gestion de documents, la maîtrise des outils bureautiques, ou encore les compétences en communication et en organisation, qui sont toutes des atouts dans ces secteurs – et à la rapidité de formation dans ces secteurs. Toutefois, il soulève la question de savoir s’il reflète véritablement les aspirations des bénéficiaires ou s’ils représentent des contraintes partielles du dispositif qui ouvre un panel d’opportunités moins diversifiées (formations courtes et peu coûteuses). Les secteurs comme la santé, par exemple, qui pourraient offrir des opportunités aussi intéressantes, sont sous-représentés d’après l’étude. Cela peut être notamment dû aux exigences physiques et psychologiques parfois incompatibles avec certaines formes de handicap. 

Mais si certains aspects du dispositif PTP peuvent être optimisés, comme la personnalisation des parcours ou l’accès à des formations plus diversifiées, il reste un outil précieux pour aider à maintenir les travailleurs dans l’emploi et leur offrir des perspectives professionnelles plus adaptées à leur situation. L’étude montre un taux de réussite particulièrement encourageant : la moitié des bénéficiaires trouvent un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) dans les six mois suivant leur reconversion. Au-delà de l’insertion professionnelle, ils soulignent les bénéfices de la reconversion : valorisation des compétences, évolution de carrière, réduction du stress lié à des postes inadaptés, et parfois même une augmentation des responsabilités. Et pour 86% des bénéficiaires, le rapport montre que ce dispositif a conduit à une amélioration notable de leurs conditions de travail. Les travailleurs en situation de handicap qui choisissent cette voie témoignent alors de leur épanouissement personnel et de meilleures opportunités d’évolution professionnelle. 

En somme, bien que l’accès à la reconversion présente encore des défis, elle reste une opportunité précieuse pour les travailleurs en situation de handicap souhaitant évoluer vers un emploi plus adapté à leur situation ou à leurs aspirations. Le PTP montre qu’il est possible de réussir sa réorientation, d’améliorer son quotidien professionnel et de retrouver un épanouissement personnel et professionnel. Ce dispositif PTP n’est cependant qu’un levier parmi d’autres pour favoriser la reconversion des travailleurs en situation de handicap. Il s’inscrit dans un ensemble plus vaste de solutions mobilisables, incluant notamment les Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle (ESRP), les dispositifs de maintien en emploi prévus par le Plan Santé au Travail, ou encore l’accompagnement personnalisé proposé par les services de santé au travail. Mieux faire connaître et articuler ces dispositifs est essentiel pour garantir à chacun un parcours adapté à sa situation et à ses ambitions. Avec les bons soutiens et une coordination renforcée des acteurs, les parcours de reconversion peuvent jouer un rôle clé dans une inclusion professionnelle durable et ouvrir de nouvelles perspectives pour l’avenir des travailleurs handicapés !

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