Rapport ADP

L’institut de recherche ADP a publié son rapport sur l’évolution du travail (« Evolution of Work »), fruit d’une enquête menée au cours de l’année 2015 dans près de 13 pays. Elle met en lumière les tendances émergentes du monde professionnel et les aspirations des salariés à travers le monde. 

 

 


L’enquête met au jour 5 grandes tendances globales que doivent prendre en compte les employeurs pour suivre les changements du monde du travail et correspondre aux attentes des salariés.

  • Un besoin de liberté : la volonté d’avoir plus de choix et de flexibilité
  • Un besoin de connaissance : un accès à des formations en temps réel
  • Un besoin d‘auto-gestion : une plus grande autonomie
  • Une certaine stabilité
  • La quête de sens : la possibilité de travailler sur des projets en accord avec « ce qui leur tient à coeur »

Les points clefs de l’étude

  • Il existe encore une peur de l’automatisation et des machines intelligentes qui inaugureraient une ère de chômage de masse et qui remplaceraient la main d’œuvre humaine
  • On note de vraies disparités entre zones (Amérique du Nord, Europe, etc) en matière d’ouverture d’esprit quant aux changements du monde du travail. Certaines (Asie-Pacifique, notamment) sont plus réceptives que d’autres.
  • La redéfinition moderne de la notion de sécurité de l’emploi demandera aux travailleurs un vrai travail d’adaptation et une redéfinition de leurs rôles
  • Le salaire important ne suffit pas, surtout chez les jeunes salariés : les travailleurs cherchent à donner un sens à leur activité 
  • Les départements RH doivent travailler à plus de connectivité mondiale 

> A consulter : Rapport « Evolution du travail » de l’ADP

> A voir : L’infographie de l’ADP

> A lire sur le site de la Fondation Travailler autrement Le rapport Qapa sur l’évolution du monde du travail

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